职工教育经费管理办法

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1、xx公司公司职工教育经费管理办法（暂行）第一章总则第一条为规范公司职工教育经费管理，加强公司人力资源能力建设，加快培养和造就适应公司发展需要的高素质职工队伍，根据国家有关政策规定，制定本办法。第二条公司职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、突出重点、专款专用”的原则。　　第三条公司职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。第二章经费提取第四条公司职工教育经费按照国家政策规定，公司按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。办公室负责经费预算计划、审批、支出等日常使用

2、管理，以及负责财务账目和账目监督管理。第三章经费使用第六条公司职工教育经费列支范围如下：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育经费管理费用；11、有关职工教育的其他开支。第七条公司职工教育经费使用范围如下：（一）取得国家承认的学历学位教育证书的人员，其费用按照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。（二）取得《专业技术职业资格分

3、类一览表》（附件三）范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的人员，按照取得的专业技术、职业技能和资格等级以及任职岗位的等级给予奖励。（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费用（书本资料费、学费）由公司报销。学习期间发生的伙食补助和交通费等按差旅费有关规定执行。（四）经公司领导批准的其他教育。　　第八条职工岗位自学成才奖励费用的具体奖励标准（一）学历学位教育奖励职工参加国家承认的硕士研究生以上学历学位教育，根据任职岗位的等级不同奖励标准如下：1、一级：高级管理人员，按学费总额的100%予以奖励；2、二级：部门经理、部门副经理，按学费总额的70%-80%予以奖励；3、

4、三级：部门经理助理、高级项目经理，按学费总额的60%-70%予以奖励；4、四级：其他未列明职务人员，按学费总额的50%予以奖励。5、职工学历学位教育奖励发放的方式：在取得相关学历学位教育的学历证书、学位证书后，凭相关证书、学费发票原件以及《在职继续教育申报审批表》(附件一)经本部门领导和办公室审核，报董事长批准后发放。6、职工学历学位情况发放的比例：（1）取得学历证书但无学位证书者，根据任职岗位的等级不同按奖励标准的50%予以发放；（2）取得学位证书但无学历证书者，根据任职岗位的等级不同按奖励标准的100%予以发放；（3）取得学历证书且学位证书者，根据任职岗位的等级不同按奖励标准的100

5、%予以发放；（二）岗位专业技术、职业技能和资格教育奖励1、取得公司规定范围内的高级或等同于高级及以上的专业技术、职业技能和资格的人员，根据任职岗位的等级不同最高奖励10000元；2、取得公司规定范围内的中级或等同于中级的专业技术、职业技能和资格的人员，根据任职岗位的等级不同最高奖励5000元；3、岗位专业技术、职业技能和资格教育奖励比例，参照本条（一）任职岗位相应等级的奖励标准执行。4、职工岗位专业技术、职业技能和资格教育奖励发放的方式：在取得相关专业技术、职业技能和资格证书后，凭相关证书原件以及《在职继续教育申报审批表》(附件一)经本部门领导和办公室审核，报董事长批准后发放。（三）职工

6、参加同一层级不同专业的学历学位教育，专业技术、职业技能和资格考试，经公司领导批准后可重复享受有关奖励。第九条职工在职继续教育的审批及专业技术职务的聘任1、职工在进行（包括但不限于学历学位教育，专业技术、职业技能、职业资格教育等）在职继续教育前填写《在职继续教育申报审批表》(附件一)。只有经领导审核批准后的在职继续教育，方可享有职工岗位自学成才奖励和相关费用报销的权利。2、结合《公司薪酬管理办法》实行专业技术职务聘任制。职工在取得相关专业技术、职业技能和资格证书后，根据现任职岗位的需要由公司办公室办理相关聘任手续。公司岗位专业技术职业资格聘任应当履行以下程序：（1）个人申请；（2）办公室综

7、合评议推荐，填写《专业技术职务聘任表》（附件二）；（3）公司董事长办公会评审；（4）授予岗位聘任等级资格；（5）办公室存档备案。与职工当前岗位不相匹配的专业技术、职业技能和资格不予以聘任。第十条参加除第六条规定范围之外的教育培训，不得挤占企业的职工教育经费。　　第十一条出现下列情况之一者，不享受本办法规定的报销及奖励政策：　　（一）参加中级及以上专业技术、职业技能和资格考试，因作弊或者本人自身原因未取得相应资格或资格证书者。（二）参