大堰完小绩效工资考核办法

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1、进化镇大堰完小教师奖励性绩效工资考核办法（2010年9月第二次修订）为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据《进化镇中心学校教师奖励性绩效工资指导意见（试行）》精神，结合我校教育教学工作实际，特制订本考核方案。指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。制定办法原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础

2、上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理，每月考评一次。领导小组组长：高俊英成员：赖永忠欧昌强何光瑜田昌琦具体考核办法一、教师常规工作考核（一）德（20分） 1、有下列情况之一，为一票否决（月考核为不合格）（1）违法乱纪，违反教师职业道德；（2）由于工作失误，造成重大安全事故者；（3）体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；（4）无故旷工者；（5）歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；（6）违反教育局及上级

3、精神擅自收取学生的费用者；（7）有偿从事家教及在外培训学校任课者；（8）违反计划生育。2、下列每项2分13（1）按时参加政治学习和集体活动；（2）关心爱护每一位学生，不歧视学困生；（3）按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂；（4）工作服从分配，乐于承担临时任务；（5）无体罚和变相体罚学生的现象；（6）不以职务之便谋取私利；（7）打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；（8）与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；（9）遵守各项法律法规；（10）与同事和睦相处，自觉维护学校形象；不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。（二）能（60分）1、备课（6分）负责部门：

4、教导处随时抽查、教研组负责常规检查（1）教案检查，迟交者扣1分，缺交者每科扣3分，累计计算；（2）备课未跟上进度，出现先上后备扣5分，未分课时备课扣2分；（3）教学反思未写、教案未达到要求发现一次扣2分，累计计算，直至倒扣。（4）除上述情况外，其余不扣不奖。2、上课（10分）负责部门：教导处（1）平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分：坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学；将甲课上成乙课者。（2）无教案（上课内容与教案不符）进课堂，扣10分；（3）未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5分；（4）上课未关闭或使用通讯设备，发现一次扣5分，

5、累计计算；（5）体育课不组织学生开展体育活动，放羊式，发现一次扣5分，累计计算。（6）课堂出现知识性错误，一次扣5分；（7）体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分；（8）着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣2分；（9）按时上下课，认真组织教学，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；13（10）提倡教师去各专业教室上课，无任何理由不在专业教室上课者一次扣3分；(11)教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行奖励或扣分。 3、作业（6分） 负责部门：教导处随时抽查、教研组负责常规检查（1）学生作业量不足差一次扣2分，累计计算；（

6、2）教师未按要求批改或批改不得当，扣2分（3）没有督促学生及时更正错题，视情节扣1—2分。（4）作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者，奖励2—10分。 4、辅导（4分） 负责部门：教导处（1）每位教师必须有自己的辅导对象，并坚持按规定辅导1分；（2）有学生辅导计划及总结，1分；（3）学困生辅导次数达到规定次数，1分；（每月至少两次）（4）每次辅导均有记录，1分；（5）辅导工作扎实，效果突出，奖励2—8分。5、平时测试（4分）（1）阶段性检测抽查达到课程标准要求，2分，未达到者扣除；（2）阶段性测试有质量分析2分，

7、未写质量分析者扣除。6、家访（4分） 负责部门：教导处（1）每期班主任对本班学生的家访面达到50%；（2）语文、数学、英语任课教师对所教学生每期访问面达30%；（3）任教学科的教师须根据情况对本学科的特长生进行重点家访；（4）以上家访均不限形式，只要能达到预期效果即可；（5）经查家访工作特别优秀且取得实质性效果的奖励2—5分。7、卫生、财产、安全（4分） 负责部门：少先队、总务处（1）能按学校要求搞好相应区域卫生，2分；（2）不拈轻怕重，能积极主动承担校园保洁及学生教育工作者，视其情况奖励2—4分；（3）因卫生原因对学校造成不良影响的视情节分别扣当事人、负责

8、行政3、2分；（7）学生安全事故有直接责任且造成一定