劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选解析

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1、1劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选分享2011年6月8日2专题一：规章制度撰写、运用环节专题二：招聘入职、合同签订环节专题三：试用期、调岗调薪环节专题四：劳动合同的解除、终止环节3一、案例：民主程序是否合法2009年3月初某民营公司为执行劳动合同法的规定，总经理要求人力资源部尽快成立职工代表大会。3月中旬人力资源部发文告知各部门，内容大概为：各部门需尽快民主选举出职工代表，4月1日前必须汇报到人力资源部，10人以下的部门选举1人，20人以下的2人，30人以下的3人，以此类推。5天后各部门都选出了职工代表，共28人，其中基层员工有12人，部门负责人有13人，高层管理者有3人

2、。3月25日，上述职工代表参加了首次职工代表大会，并以过半数的票数选举了5个代表组成日常工作小组，其中人力资源部经理担任该小组的组长。此后，公司的制度一律交由职工代表大会讨论通过。4二、法条解读《劳动合同法》第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中

3、，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条　用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《广东省法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。6《企业工会工作条例（

4、试行）》第33条：职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。第34条：私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。第35条：职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工

5、过半数通过。7分析与建议1、法定流程：共同讨论、共同确定、告知或公示。2、实体内容：不得与法律冲突，公平合理。3、建立内部“共同讨论、共同确定”的流程与制度。4、完善公示或告知方式：（如何保留证据？）未明确年份版本的风险？集中培训的瑕疵？张贴、公示的瑕疵？单独签收的瑕疵？无纸化、网络化（网站、邮箱）的瑕疵？8三、规章制度的常见误区与问题1、文字表述不当、措辞欠准确。例如——职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖；非正规工时制度（正确：不定时工作制）；经济补偿简称为补偿，或叫困难补助；无具体量化（经济损失、旷工天数等）。2、与劳动合同和集体合同相冲突。3、不要规定本应在合同协议中约定

6、的事项，如违约金。4、应避免没有责任的条款，否则难以执行。5、没有配套的执行工具，难以操作。96、法律已有明确的可以不在制度中规定，避免画蛇添足。7、对于法律没有明确，应在制度中尽量明确，但要注意合理性；如录用条件、不能胜任工作、严重违纪违规等。8、制定主体不适格。如：《××公司办公室行为规范》以办公室名义颁布9、集团公司的制度当然适用于下面各子公司。10、总部的制度当然适用于其他地区的分公司、办事处。11、修订权归属公司人力资源部。12、违反公序良俗。如：上班时间上厕所要交5毛钱的“误工费”1013、内容不合法。例如——取消职工的各种法定假期；生病请假超过一定天数，则不发病

7、假工资，视作事假；进公司1年以上才能享受婚假、丧假。等于主动向劳动者提供了被迫解除的理由！14、不合理问题：不同岗位的上班睡觉。15、欠缺预防法律风险的条款。11专题一：规章制度撰写、运用环节专题二：招聘入职、合同签订环节专题三：试用期、调岗调薪环节专题四：劳动合同的解除、终止环节12一、案例：2008年5月9日，王强到某公司应聘销售经理助理岗位，面试前王强填写了《入职申请表》。经过两次面试后，5月19日，公司向王强发出书面录用通知，该通知载明：王强，你符合本公司销售经理助理岗位的录用条件，现本公司正式