内部-猎聘项目汇总

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1、猎聘项目总结人力资源2011.12.162011年猎聘联系情况——竞争对手2011年猎聘联系人情况分布分支领域竞争对手金山PC安全71912安全26人手机安全客户端开发开发60人手机开发服务端开发产品13人数据应用服务4人（数据挖掘/搜索/算法）趋势网秦百度阿里云傲游9362376171176111133344其他6人614总计9910915341510搜狐（搜狗）1522共联系：292人——竞争对手109人——其他公司183人腾讯3441122011年猎聘联系情况——其他公司2011年猎聘联系人情况分布其他公司PC安全6安全客户端开发开发43人手机开发服务

2、端开发产品数据应用服务（数据挖掘/搜索/算法）其他公司15199155测试总计1834技术支持13财务65其他32备注安全：包括赛门铁克1人，顶点唯峰4人，东软国际1人客户端开发：包括飞信4人，开心、奇艺、联想各2人，新浪、土豆、暴风、A8等9人手机开发：包括数字天域7人，开心5人，第一视频2人，创新工场1人服务端开发：包括豆瓣1人，新浪1人，当当1人等产品：包括Zynga、新浪、豌豆荚、盛大、开心、天涯、窝窝团、艺龙、创新工场等公司各1人数据应用服务：包括微软2人（搜索和算法各1人），雅虎1人（数据挖掘、首席科学家），豆瓣1人（算法）及创业1人共联系：29

3、2人——竞争对手109人——其他公司183人已完成的猎聘项目及总结今年已进行的重点猎聘项目包括：爱家团、顶点唯峰、傲游、搜狗、腾讯北京等。遇到的问题：1、对360的工作压力及强度有抵触。2、对360有抵触，如金山、顶点唯峰、腾讯。3、工作地点有顾虑，目标公司大都在中关村附近，候选人多住在北边。4、目标公司员工有竞业协议，部分人员对些有顾虑。5、部分猎聘工作的渠道资源有限，如海豚浏览器，公司相当低调，公开信息极少，包括公司地点、电话等无任何信息公布，需要有较好的外部渠道（如猎头公司）进行协助。爱家团公司架构如下图：分析：爱家团整体人员20人左右，产品、运营、市

4、场做的相对较差，所以未能有发展，对360比较有用的人员集中在产品技术组，温天江是产品技术组主管，之前供职于139，到Sohu不足一年，已转岗到其他部门，不考虑，其他成员均为刚加入Sohu6-8个月，没有意向考虑机会。Leader丁永兴销售组（6人）产品技术组（7人）团购组（3人）渠道及用户运营组（2人）顶点唯峰公司架构如下图：核心员工沟通情况汇总：许雪峰是公司的创始人张晓云，是技术经理级别，管理技术团队，不考虑竞争对手公司。梁志勇，在公司快2年，忠诚度比较好，不考虑机会。成果：OFFER1人吴迪，隶属主动防御，工作近一年。遇到的问题：1、目前工作加班不多，对

5、360的加班压力很不能接受2、360做事较激进。3、有竞业协议，加入竞争对手有顾虑。CEO王唯汉、许雪峰产品部（5人）测试部（3人）技术部（7人）外挂分析（2人）驱动（1人）网络、验证、界面（2人）维护扫描引擎2（人）职能（4人）趋势科技研发中心的架构如下：：南京研发中心主要三大部分：终端产品、企业产品、云安全，目前人员在300多人。终端产品：PC、手机的安全产品，目前手机平台包括Mac、Android、Symbian等。企业产品：传统企业级安全产品，包括硬件安全，主要面试欧美日地区。云安全：类似Saas的安全服务。除此三部分之外，另有一个globle的团队

6、，主要做技术创新的工作，团队成员10人左右，来自全球，国内2-3人，类似研究院，归属在研发中心体系。不考虑360的主要原因：1、在南京已经成家立业，生活相对安逸，城市变更代价较大。2、360已上市，收益减少。3、希望到外资公司，对360这样的内资互联网公司没有兴趣。人员特点：1、在趋势普遍工作超过5年，最长已经在职12年。2、压力不大，生活安逸，对于下一个机会的期望，也不想有太大压力。傲游公司整体人员情况如下：浏览器开发：19人主要是客户端开发，包含3个技术支持网站+导航：10人左右，主要是前端工程师后台应用：20人左右，主要是PHP和linux,人数比例各

7、占一半产品部：20人左右，其中2/3为浏览器产品，其他是导航和网站手机浏览器：10人左右在开发测试部：从2010年才开始成立，5,6人左右目前公司总人数100出头成果：OFFER1人武瑞峰隶属浏览器遇到的问题：1、员工忠诚度相当高，认为公司好、老板重义气。2、对360工作强度及压力有抵触。3、签有竞业协议，对加入竞争对手公司有顾虑。搜狗浏览器组人员架构产品：6人左右，其中3人是实习生开发：大概20-30人测试：20多人的团队，质量比较高成果：OFFER1人蒋又新入职手机助手团队高级技术经理职位遇到的问题：1、搜狗内部清华帮关系严重，很难突破2、等待搜狗上市3

8、、工作地点及工作压力：对在东边上班有意见，因为多数人