劳动关系管理突破(3级)

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1、劳动关系管理3级考试突破顾文静博士副教授第一节劳动关系的调整方式（一）劳动关系的含义【07年5月单选考点；07年11月多选考点；08年5月单选考点】在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。（雇员与雇主间关系）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。（08.11单选）77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系一、劳动关系（二）劳动关系的特征1、在社会

2、劳动过程中发生的关系；2、劳动关系的主体双方各自具有独立的经济利益；3、在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方之间存在管理与被管理的关系，这种从属关系是劳动关系中最显著的特征。二、劳动法律关系的含义和特征（一）含义：【07年5月单选、多选考点；07年11月单选考点；08年5月单选考点】指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的社会关系。与劳动关系的最主要区别：国家意志的体现二、劳动法律关系的含义和特征（二）劳动法律关系的特

3、征1、劳动法律关系的内容是权利和义务对劳动关系的两次调整（1）规定双方权利义务（2）对违约侵权的二次调整（二）劳动法律关系的特征2、劳动法律关系是双务关系不能只要求对方履行义务而自己只享受权利主体地位平等3、劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征，它体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并且以国家意志为指导，国家意志居于主导地位。主体双方具有平等性和隶属性：劳动关系建立之前劳动者和用人单位是平等的主体，劳动法律关系确立之后，双方就形成了管理和被管理的隶属关系。劳动法律关系是在社会劳动

4、中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。劳动法律关系的要素【08年5月多选、08.11单选】劳动法律关系的主体：依照劳动法享受权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。包括劳动者和用人单位。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。劳动法律关系的客体：劳动法律关系双方的权利和义务共同指向的对象。（主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系）劳动法律关系的内容：指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基础，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去了实际意义。劳动法律事实：引起劳动法律关系产生，变更和消灭的

5、客观现象。不是任何事实都可以成为劳动法律事实。（劳动法律行为、劳动法律事件）78、劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体(B)客体(C)内容(D)对象1、劳动法律行为以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为人作出意思表示使劳动法行为成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求：(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使

6、法律行为成立;(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。120、劳动法律行为包括（BCD）。(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为2、劳动法律事件不以当事人主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产、劳动者致残、死亡、战争等三、我国劳动关系的转变1、劳动关系主体明朗化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系由利益一体型向利益协调性转变劳动关系双方作为利益主体被独立和区分开来物质利益原则的内容1、物质利

7、益激励机制2、物质利益平衡机制3、物质利益协调机制4、物质利益约束机制劳动合同制度对物质利益原则的体现1、利益激励机制：保证双方权利2、利益平衡、利益调节、利益约束机制中国特色：1、国企劳动关系占重要地位：坚持利益一致的价值取向2、转型具有过渡性3、集体主义观念、和谐文化传统有别于西方个人主义、自由主义价值取向（先人后事、裁员问题）能力要求：劳动关系调整方式【07年5月单选、多选考点；07年11月单选、多选考点；08年5月多选、简答考点、08.11单选】(1)通过劳动法律、法规(2)通过劳动合同规范(3)通过集体合同(4)职工代表大会(5)企业内部劳动关系管理

8、规则(重要调节形式)(6)劳动争议处理