央企班组长网络考试单选题

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1、实用文档单选题1、目标管理的核心是让（ ），发挥员工的积极性。A．员工不断追求更高的目标  B．员工自己管理自己 C．班组长更好地监督员工 D．班组长奖惩有依据正确答案：B2、小王的班长总是安排时间和他沟通，去年班长知道他的孩子逃学，专门让他请假到学校去，后来还关心地问孩子怎样了，并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种班长属于(   )型的领导。A．爱管闲事B．重视班组成员C．顾问D．干涉他人生活正确答案：B3、倾听各种观点．广泛征求班组成员意见都表明班组长对班组成员的（   ）。A．控制B．自我意识的尊重

2、C．个性的关心D．监督正确答案：B4、张班长认为建立班组成员之间的公开性是很重要的，他通常为班组成员创造一些机会和环境，帮助他们增加班组成员之间的公开性。下列说法对公开性的建立不起作用的是（   ）。A．面对每个成员说出自己真实的感受B．通过班组集体活动，帮助成员相互了解C．班组成员各自都有自己单独做事的方式D．欣赏班组成员不同形式的贡献正确答案：C5、在某次航班上，乘务员小元和小方因为一些小事发生口角，来来回回几句，两人竟然当着旅客的面争吵起来。张乘务长不知怎么办好，大声训斥二人：“别吵了，丢人不丢人！”

3、可两人已经不顾一切，竟然互相推搡起来，倒是在旅客的劝阻下，双方才“停战”。事后小元．小方乃至她们的乘务长都受到了应有的处理。下列关于张乘务长的说法，不正确的是（  ）。标准文案实用文档A．小方说话冲，致使小元“早就有积怨”，以致小方的一句话成为压垮骆驼的最后一根稻草，最后导致无法收拾的场面。说明张乘务长是一个比较失败的管理者，他应该对这一现象早有察觉，并适时疏导的B．小方．小元当着顾客的面争吵，非常损害企业形象，张乘务长训斥二人，也是为了挽回企业形象，无可厚非C．张乘务长当着乘客的面训斥发火中的二人，说明张

4、乘务长管理能力欠缺，没有抓住问题关键，反而激化了矛盾D．发生在顾客面前争吵的事情，说明张乘务长的班组问题较大，张乘务长应深刻反省自己，并加强管理技能方面的学习，着力改善班组文化建设正确答案：B6、企业文化的三大作用（  ）。A．指导作用．行为的约束．宣传作用B．约束力．凝聚力．原动力C．丰富生活．创造生活．享受生活D．管企业．管班组．管员工正确答案：B7、每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（   ）。A．对时间和精力不切实际的要求B．短时间内要做太多的

5、事C．误解D．缺乏热情正确答案：D8、一个人是否具有影响力，取决于许多因素。（   ）不属于影响力的范畴。A．个人才干B．人际关系C．智商高D．沟通能力正确答案：C9、下列关于班组年度绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A．班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇．职业发展挂钩B．班组年度绩效考核结果应与员工的奖金．工资挂钩C．班组年度绩效考核结果应与员工的工资．职业发展有关D．班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩正确答案：A标准文案实用文档10、作为班组长，应掌握授权技能，但在（  ）的情况

6、下，不能授权。A．班组中部分成员做这件事比自己做得好B．自己想放弃一些职责C．自己今天不能做的事，别人可以来做D．自己必须要做一些更为重要的事情正确答案：B11、班组长计划最好得到班组成员的认可，这是因为（   ）。A．这样才可以少花钱B．班组的成功离不开计划C．只有这样，班组成员才能更加投入D．这样的计划才是符合SMART要求的计划正确答案：C12、班组会议上，班组长可采用头脑风暴法组织班组成员开会。关于头脑风暴法的原则，说法不正确的是（  ）。A．排除评论性批判B．鼓励“自由想象”C．提出的想法越多，就

7、越有可能获得有价值的观念D．要求与会者改进他人提出的观念正确答案：D13、下列说法不会出现在实施计划的过程当中的是（  ）。A．确定目标和计划B．进行实施的行动C．统一完成工作的时间D．确定必要的实施行动正确答案：A14、某班组统计成员的出勤率情况，成员小李当月因故请假15天，该月的制度工日是22天，那么小李该月的出勤率应该是（）。A．68.2%B．31.8%C．60.8%D．30.2%正确答案：B15、标准文案实用文档小王最近感觉工作非常多，他的工作经常无法在正常的上班时间内完成，心情异常的烦躁，他甚至时

8、常感到头疼。小王的这种情况属于压力过度，下列建议对他缓解这一境况没有帮助的是（  ）。A．定期的运动B．保持工作之外的兴趣C．进行适当的社交活动D．把工作拿回家做正确答案：D16、将需要的东西按规定位置摆放，属于6S中的（）。A．整顿B．整理C．清洁D．清扫正确答案：A17、.以下说法，不属于班组长岗位职责的是（  ）。A．传话通知，把上级要求，原话传达给班组成员，也要把班组员工的要求一字不差地报告给上级B．平衡