基地用工管理办法

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1、基地临时用工管理办法第一章聘用原则及程序第一条为加强公司用工的统一管理，满足各基地的临时用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，男性不超过55周岁、女性不超过50周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时用工优先从当地居民中招用。第五条临时用工分为：劳动任务承包用工、全日制临时用工、非全日制临时用工（即小时工）三种。第六条各基地按照工作需要，填写用工需求计划单报公司领导

2、审核。第七条办公室汇总用工需求，安排临时工用工计划。第八条临时用工依据公司的生产情况，随用随聘，劳动任务结束后即时解聘，工时不固定。第二章薪资及考勤第九条工资核算1、劳动任务承包用工，公司与承包人签订承包合同。在承包人保证按时、保质完成任务的前提下用工人数及薪资标准由其自行决定；2、全日制临时工工资按天计算，工资标准为元/天，每日工作时间不少于8.5小时；3、小时工工资按小时计算，工资标准为10元/小时。第十条全日制临时用工及小时工考勤由公司派专人负责。考勤员必须在每日上下班时间考核出勤，并在工作时段内抽查。第

3、十一条全日制临时工工资由公司于用工次月10日统一发放；小时工工资在工期结束后15日内发放。第十一条全日制临时工工资以银行转账的形式发放，每位临时工需在工资发放期前将个人银行卡，卡号、账户名称及开户行以纸质的形式报至公司财务部；小时工工资以现金形式发放，凭身份证领取，工资不得委托他人代领，必须本人亲自领取。第十二条劳动任务承包用工人员工资由公司按合同约定时间统一交给承包人，发放时间及方式由承包人自行决定，公司不予干涉，同时因承包人工资发放不当而引起的劳动纠纷由其承担后果，公司不承担任何责任。第三章现场管理第十三条

4、劳动任务承包用工人员由承包人负责管理，承包人必须搞好现场的生产管理、安全管理、质量管理，同时公司派驻基地的管理人员有权对包括承包人在内的所有人员进行检查、督导。第十四条全日制临时工及小时工的管理由各基地负责人管理，各个负责人不仅要管理好临时人员的考勤工作，还要对工作任务，现场安全等负责。第十五条临时用工人员在工作期间内必须服从公司的规章及管理制度，对于不遵守公司管理制度的人员，公司有权随时予以解聘。第十六条对于劳动过程中出现的任何争议，劳资双方都应在“平等、理解、互信”的原则下商议解决。第十七条现场管理人员或承

5、包人必须全权负责现场的管理工作，对于现场出现的问题应第一时间处理解决，无法解决的问题应及时向公司汇报，不得隐匿。