规范用工管理办法

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1、规范用工管理办法　　篇一：关于印发《新员工管理办法(暂行)》的通知　　中国重庆市渝北区星光三路2号　　XINGUANG3ROAD,YUBEIDISTRICT,CHONGQING,CHINA　　电话TEL:(8623)68811213传真FAX:(8623)68819392　　重庆XXXX发〔XX〕584号　　关于印发《中国XXXX通信集团重庆有限公司　　新员工管理办法（暂行）》的通知　　各分公司、城区各单位、公司各部门：　　为促进新员工的有序管理，帮助新员工尽快融入公司企业文化、奠定职业发展的坚实基础，实现员工与组织的共同发展，公司制定了

2、《中国XXXX通信集团重庆有限公司新员工管理办法（暂行）》，现发给各单位，请遵照执行。　　附件：《中国XXXX通信集团重庆有限公司新员工管理办法（暂行）》　　二○○九年七月二十九日　　抄送：公司领导，总经理助理。　　中国XXXX通信集团重庆有限公司综合部XX年8月6日印发　　-2-　　印数：2-3-　　附件：　　中国XXXX通信集团重庆有限公司　　新员工管理办法（暂行）　　第一章总则　　第一条为促进公司新员工的有序管理，帮助新员工尽快融入公司企业文化氛围、适应职位任职要求、提高职业素质和技能、奠定职业发展的坚实基础，特制定本办法。　　第二

3、条本办法所称新员工，包括经公司校园招聘、社会招聘及参加劳务派遣人员范围内公开招聘后新入职的合同制员工。新派入的劳务派遣制人员按相关管理办法执行。　　第二章校园招聘选拔的新员工　　第三条入职　　人力资源部发出录用通知后，组织新员工（本章特指校园招聘选拔的新员工）在规定时间、地点报到，办理入职手续。公司按《劳动合同法》规定与其签订劳动合同并约定试用期,试用期自合同签订之日起计算。　　第四条发展培养　　新员工入职后，需参加入职培训、岗前培训、试用期辅导及在岗培养，学习公司管理制度、业务知识、职业素养、企业文化等。具体按照新员工培养规定执行。　　

4、第五条试用期考评　　试用期间，公司将对新员工进行综合考评，并以此作为转正或解除劳动合同的依据。　　（一）考评内容。包括规章制度执行情况、职业道德、文化认同程度、-4-　　个人能力和工作业绩等。　　（二）考评形式。每月末由新员工写出当月工作总结，填写《试用期员工月度考评表》（附1），各用工单位根据实际情况作出考核评价并报人力资源部备案。月度考评不合格者经人力资源部确认后解除劳动关系。　　第六条转正鉴定　　新员工试用期满前10天，各用工单位组织转正鉴定。　　（一）转正流程。员工写出试用期工作总结，各单位填写《试用期员工转正鉴定表》（附2），对

5、员工试用期的表现进行转正综合鉴定，并报人力资源部审核。　　（二）转正条件。思想品质优良、企业文化认同度高、严格遵守公司规章制度、综合考核均为待改进及以上的试用期员工，方具备转正的资格，转正鉴定不合格者经人力资源部确认后解除劳动关系。　　第七条任职资格层级的确定　　（二）新员工入职当年无年度绩效等级的，其试用期转正鉴定结果在职位变动时可作为当年的年度绩效等级使用。　　第八条职位的确定　　（一）新员工在试用期内的，用工单位参照公司新员工培养办法安排其工作。　　（二）新员工试用期满后，用工单位根据业务需要、新员工专业及任职资格层级确定其职位，通

6、过《试用期员工转正鉴定表》报人力资源部备案。　　第九条薪资福利　　（一）试用期工资标准。新员工试用期薪资标准参考拟聘职位，依据其学历、能力，结合重庆市现行最低工资标准每年确定一次。计算公式为：试用期工资＝重庆市最低工资×调节系数（结果保留至百元取整）。-5-　　篇二：详细用工管理制度汇编　　医疗用品有限公司　　劳　　动　　用　　工　　管　　理　　规　　章　　制　　度　　目录　　第一章　　第二章　　第三章　　第四章　　第五章　　第六章　　第七章　　第八章　　第九章　　第十章　　第十一章　　第十二章　　第十三章　　第十四章　　第十五章　　总则

7、??????????????3对员工的基本要求?????????3招聘录用?????????????3劳动合同管理???????????4工作时间?????????????5休息休假?????????????5劳动报酬?????????????7劳动安全卫生???????????8社会保险和福利??????????8培训管理规定???????????9保密制度与竞业限制????????9女职工及未成年工保护???????9奖励与惩戒????????????10劳动争议?????????????14附则?????????????14　　第一

8、章总则　　第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。　　第二