劳务用工管理办法

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1、劳务用工管理办法为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。本办法所称劳务工，指劳动者与劳务派遣组织（即事实上的“用人单位”）签订劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；公司与劳务派遣人员之间只有使用关系。第一章总则第一条权限归属：1、由当班班长负责劳务工的日常管理，主要履行以下职责：（1）负责劳务工的考情记录（2）对劳务用工人员的迟到、早退、请假、矿工等情况予以真实、及时的记录。（3）有责任对劳务工进行风险点告知。（4）负责劳务工的管理和考核：严格按照劳务人员的工作范畴、职业道德、劳动纪律等相关规定、对所使用的劳务工进行管理，根据工作实

2、际需要进行调配及考核，对不适应工作要求的人员及时上报分厂管理人员。2．交接班制度劳务工责任卫生需纳入交接班范畴以提高管理质量。-5-专业班次交接班范围备注脱硫除尘夜班厂房外围卫生、灰库外围卫生、引风机房地面白班厂房内部卫生、灰库仓泵仓卫生（转动机械除外）第二条未经批准，不得擅自和违规使用劳务工。第三条劳务工的义务1、劳务工上下班均需按时前往值班室签到，提前或超过10min视为迟到或早退。上班时间：6:00—11:0013:00—16:002、劳务工上班时间应接受当班班长的调度（超出工作范畴的除外)。3、劳务人员所需一切卫生用具均需自行配备，分厂不予供给。4、劳务工上班时间需认真完成好分厂安排

3、的各项临时任务。5、因故请假者除履行派遣公司的请假手续外，还需通知分厂管理人员。第二章劳务工责任划分-5-第一条责任区域专业卫生区域负责人脱硫除尘#2脱硫南马路（不包括南马路），锅炉西马路（不包西马路）#1脱硫北马路（不包括北马路），引风机房以东（不包括引风机房）之间所有室外地面及管架。刘树平贺彦#1脱硫及电除尘室内卫生（设备卫生除外）。刘树平#2脱硫及电除尘室内卫生（设备卫生除外）。贺彦#2脱硫南马路（包括南马路），锅炉西马路（不包西马路）,#4脱硫南马路（不包括南马路），引风机房以东（不包括引风机房）之间所有室外卫生。王明则王丙科#3脱硫及电除尘室内卫生（设备卫生除外）。王丙科#4脱硫及

4、电除尘室内卫生（设备卫生除外）。王明则灰库马路、仓泵层地面暖气片、#1—4炉引风机房地面张文选第二条卫生标准1、管道、钢架、栏杆、大门无油污、积灰、积尘、积粉等见本色；2、地面、平台无油污、积水、积灰、积尘、积粉、烟头等保持干净死角无杂物、废物，墙面无蜘蛛网、积尘；3、玻璃保持干净透亮，玻璃框无油污、积灰、积土、积粉等；4、用完的卫生工具定点摆放。第三章考核第一条劳务工的考核1．考核目的：通过对劳务工的出勤情况、安全意识、行为规范、工作适应性等的考核，确定其当月-5-薪酬支付标准、留用或退回。2．考核原则：见附表1第二条对工作业绩突出、对公司贡献较大的劳务工给予精神和物质奖励，额度将根据贡献

5、大小确定。第四章辞退第一条劳务工有下列情形之一的，退回劳务派遣组织：1．劳动者不能胜任工作的。2．隐瞒身体健康状况被发现的。3．严重违反公司规章制度的。4．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。5．劳动者同时与其他用人单位建立用工关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。6．被依法追究刑事责任的。7．劳动者患病或者负伤，不能从事原工作的。第五章附则第一条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担责任。第二条本办法自发布之日起执行。附表1-5-奖罚项目考核标准出勤迟到、早退。2.5分/次迟到、早退、串岗超过半小时的。3分/次上班期间脱岗、窜岗、溜岗。2.

6、5分/次旷工；假期已满，逾期或续假未获批准而不到岗。10分/次工作场所和工作时间内看与工作无关的书籍、报刊、玩游戏等。2.5分/次工作场所和工作时间内嬉闹、干私活。2.5分/次请假是否按程序执行。5分/分安全管理进入生产区未按要求戴安全帽及其它必须的劳动防护用品。2.5分/次因人为原因造成设备损害、人员轻伤。10分/次临时任务存在顶撞上级、拒不执行工作安排的现象2.5—10分/次任务未完成或质量不合格2.5—10分/次业务指标公司查出一处10分分厂查出一处0.6分专业、班组查出一处0.2分行为规范在厂区内乱涂乱写、随地吐痰、乱丢垃圾等2.5分/次在厂内滋事、打架10分/次在禁烟区吸烟10分/

7、次进行与公司业务无关的商品买卖、个人交易等2.5/次厂区内赌博10分/次将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区10分/次在禁区内从事明令禁止的行为10分/次故意损坏设备、产品、文件或办公用品5/分带领与工作无关的人员进入生产区5/分在工作时间饮酒或酒后上岗10分/次备注：当月罚款=当月扣分X日工资/10同一岗位一周换人超过3次，扣劳务公司1个工-5-