公共关系第七章

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1、公共关系协调2第二节内部公共关系协调31第一节公共关系协调概述第三节外部公共关系协调学习目标：1.认知组织内外部公共关系的重要性；2.掌握员工关系、股东关系处理技巧；3.掌握主要外部公共关系处理技巧。公共关系协调讨论与训练1.北京某饮料厂应如何面对媒体的批评报道？2.北京某饮料厂今后应如何挽回恶劣影响？公共关系协调第一节公共关系协调概述社会组织的公共关系涉及的范围非常广泛，但归纳起来可以分为两大类：一类是组织内部公共关系；另一类是组织外部公共关系。努力协调好组织的内外部公共关系，为组织创造和谐的公共关系环境，是实现组织目标与可持续发展的必

2、要条件。现代企业是一个开放的系统，它必须与周围环境建立广泛的联系。通过加强企业与员工、股东、顾客、社区、政府、竞争者、新闻媒介及金融机构之间的协调沟通，为企业创造内求团结、外求和谐的良好局面，达到“人和”的境界，使企业各系统成为一个结构稳定、进化有序、功能齐全的有机整体。第一节公共关系协调概述一、公共关系协调的原则Diagram2自觉原则Diagram2123传播沟通原则公众第一原则第二节内部公共关系协调一、内部公共关系协调的内涵内部公共关系包括一个组织机构里上下级之间的关系，各个职能部门、科室、班组之间和内部员工之间的关系。团结组织内部

3、的全体员工，协调组织内部各个部门科室之间、各类员工之间的合作关系，使组织内部上下左右各方共同为组织的目标而奋斗出力，这是内部公共关系工作的根本任务和宗旨。良好的组织形象和卓越的事业成就来自组织全体员工的共同努力和不懈奋斗，来自组织内部良好的公共关系。第二节内部公共关系协调二、内部公共关系协调的种类员工关系包括企业内的全部人事关系。它是最重要的内部公众关系，是企业公共关系的起点，整个公共关系工作就从健康良好的员工关系开始。员工是企业赖以存活的细胞，与企业的目标和利益关系最密切，企业的一切方针、政策、计划、措施必须得到他们的理解和支持，并身体

4、力行付诸行动才能实现。协调员工关系的重要意义主要表现在以下两个方面：组织需要通过员工的认可和支持来增加凝聚力；组织需要通过全员公共关系增强外张力。（一）员工关系的协调第二节内部公共关系协调二、内部公共关系协调的种类（一）员工关系的协调1.员工关系协调的内容了解员工是搞好员工关系的基础。123重视员工的物质利益需求，尽可能满足员工的物质利益需求。尊重员工的精神需求，激发员工的工作潜力和工作积极性。第二节内部公共关系协调二、内部公共关系协调的种类（一）员工关系的协调1.员工关系协调的内容树立“以人为本”的观念，尊重员工的个人价值。456让员工

5、分享足够的组织信息，参与一定的组织管理决策，培养员工的主人翁意识。建立健全合理化建议制度，培养员工的进取心和自豪感。第二节内部公共关系协调二、内部公共关系协调的种类（一）员工关系的协调1.员工关系协调的内容协调好正式组织与非正式组织的关系。723建立健全合理化建议制度，培养员工的进取心和自豪感。第二节内部公共关系协调二、内部公共关系协调的种类（一）员工关系的协调2.员工关系协调的方式23建立健全合理化建议制度，培养员工的进取心和自豪感。1．网上直播、网上聊天2．季度业务报告会3．员工问答4．员工简报5．一对一面谈6．定期的部门会议7．全球

6、员工关系调查8．门户开放式沟通第二节内部公共关系协调二、内部公共关系协调的种类（二）股东关系的协调23建立健全合理化建议制度，培养员工的进取心和自豪感。3.构建良好的股东关系的基本途径2.构建良好股东关系的基本要求1.构建良好股东关系的重要性第三节外部公共关系协调一、外部公共关系协调的内涵外部公众是组织生存和发展的重要外部条件，也是组织在活动中遇到的数量最大、层次种类最复杂的公众。外部公众的理解和支持，是现代社会组织正常运转的必要条件。因此，“外求和谐”是公共关系工作的重点。第三节外部公共关系协调二、外部公共关系协调的种类消费者关系是组织

7、公共关系环境的轴心。因为只有形成良好的消费者关系，企业输出的劳动成果为社会所承认和接受，并转化为经济效益和社会效益，其他各类公众的需求才能得以满足，企业也才能继续输入各种资源并形成新的劳动成果和整个公共关系系统的良性循环。换言之，只有形成良好的消费者关系，其他公共关系，如社区关系、政府关系、新闻媒介关系甚至员工关系和股东关系等，才能得到改善并形成组织整体的良好的公共关系环境。因此，良好的消费者关系，对于形成组织生存发展的整个公共关系环境的质量具有决定性作用。（一）消费者关系的协调第三节外部公共关系协调二、外部公共关系协调的种类（一）消费者

8、关系的协调1.公共关系在协调消费者关系中的作用1.树立“消费者至上”的经营理念2.加强与消费者的沟通第三节外部公共关系协调二、外部公共关系协调的种类（一）消费者关系的协调2.消费者关系协调的基