《考勤培训员工》ppt课件

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1、2005年8月考勤管理制度—员工专辑一、范围适用范围：——国美电器有限公司及下属各分部发布范围：——国美电器有限公司及下属各分部二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。2、早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。3、旷工:3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。3.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。3.5请假原因不属实者。4、加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班

2、。三、员工职责－打卡1、公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；2、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚；3、员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；四、员工职责－请假1、员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，

3、否则按旷工处理。2、加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。五、员工职责－表单上交1、员工应提前填写各申请表单，除非特殊情况（如突发疾病、突发事件等），员工不得补填相应表单。2、员工应提前（或当日）上交《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请单》等到部门考勤员。（特殊情况，如请假,最晚于第三个工作日上交）六、加班及调休申请1、加班申请——由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整；2、加班时数——原则上每月每人加班不允许超过36

4、小时。3、申请调休——对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）（同时附冲抵之加班申请单复印件）七、员工作息时间表1、正常作息时间：1.1上班时间——08:45；1.2下班时间——18:00；1.3午餐时间——12:00-13:15。2、员工应于上班时间前5分钟做好准备。八、假期－法定假1、公休假：——实行正常作息时间的员工每周休息2天。2、法定假日：——政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天共十天)。3、元宵节、中秋节、除夕、妇女节，各公司视具体情况，由行政中心总监决定可放假半天。九、假期－公假1、公假

5、——经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。1.1已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。1.2已婚员工节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。1.3本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。1.4孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假。1.5凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。1.6凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。十、假期－病/事假1、病假：1.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。1.2请病假一天

6、以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。1.3原则上全年病假不得超过三个月。2、事假：2.1员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。2.2原则上全年事假累计不得超过一个月。十一、假期－探亲假1、到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期间按相应时数的30%扣除。2、未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天。3、已婚员工父母在外地者，四年一次探亲假，假期10天。4、配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天。5、探亲假如遇法定假日顺延。6、请假扣款＝（基本工资+岗位工资+福利

7、补贴）÷20.92÷8×请假时数×扣除比例十二、假期－年假1、公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。2、年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。3、每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，1