《人事考勤制度培训》ppt课件

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1、采蝶轩人事考勤、管理制度人事考勤制度一、打卡规定：１、公司实行打卡考勤，所有员工上、下班必须打卡考勤，公司总部人员中午12：30—13：00(4月1日—9月31日：中午13：00---13：30)）之间必须打一次上班卡；２、店面员工工作时间：店长工作时间９：３０到２０：００休息时间为１３：００之１４：００，营业员的上班时间为早班６：３０—１５：００，晚班１４：００—２２：３０；３、裱花人员的工作时间：早９：００—２0：００；４、驾驶员的上班时间：早８：００—１８：００；５、摩托车驾驶员的上班时间早９：３０—２０：００；打卡规定６、值班师傅的上班时间：晚9：3０—早７：００

2、；７、具体作息时间如有调整，请注意行政部通知；８、店面人员的上班时间根据各店面营业状况及公司而定；９、所有员工亲自打卡，如有代打卡行为，计入绩效考核中，对当事人双方处罚约在每人200元左右，未打卡处理１、办公室员工忘打卡，需填写签到说明（本部门主管证明）至行政部赵经理处签卡，一星期为一周期签卡一次，超过期限的，超一天罚款５元，签卡时间为每天中午上班开始半小时内。２、店面营业员及值班人员忘打卡需有一人证明并有店长签字，店长忘打卡的有一人证明并有区域经理签字；３、当月一次忘打卡罚款伍元，第二次拾元，依次类推。值班师傅忘打卡一次罚款贰元。考勤卡丢失１、员工丢失考勤卡后，应及时写

3、出考勤（丢失卡上所反映的考勤）说明，并经直接领导审核签字后视同考勤记录，同时处以罚款50元，另补买新卡一张伍元。考勤一：迟到一、迟到：在规定时间上班开始后的一分钟内，未做考勤记录或考勤记录后未到岗工作的视为迟到;当月迟到一次且在5分钟以内，不扣满勤;如迟到一次在6-15分钟或再次迟到1—15分钟，扣除当月工资总额的1%；迟到一次在16—60分钟，扣除当月工资总额的2%；当月迟到累计达3次(含第一次5分钟内)则取消当月满勤奖。迟到超过1小时不到2小时按旷工半天处理；迟到2小时以上视为旷工一天。考勤二：请假１、请假必须认真填写请假单，批准后方可休假。如因不可预见原因来不及提前

4、提交请假单的，应通过电话通知相关负责人请假，返回公司后一天之内补办手续，否则做旷工处理。２、请假1天以内的由部门经理审批，1天以上的由部门经理审核后报行政部批准。部门经理请假必须事先报总经理批准。工厂工作人员请假遵循厂部相应请假制度，店面员工请假遵循店面相应请假制度。３、员工试用期内请假超过三天以上，根据请假时间相应延长试用时间。事假时间的核定１、行管人员每次请假在4小时内的视为请假半天，每次请假超过4小时的视为请假一天。2、店面员工请假依据店长和区域经理同时签批的请假时间核定。3、区域经理及店长请假在5小时内的视为请假半天，每次请假超过5小时的视为请假一天。4、员工

5、当月请假一天以内(含一天)扣除满勤奖的50%和相应工资，请假一天以上三天以内扣除满勤奖全额和相应工资。员工请假3天(含三天)以上扣除满勤和相应工资，另取消当月绩效奖。早退和脱岗１、早退：在规定的下班时间内擅自提前离开公司，视为早退,早退同旷工处理。２、脱岗：在上班时间不在本岗位工作，且同部门也无人知道其去向的，门卫值班处也未登记外出的现象叫脱岗。当月脱岗1次，取消当月绩效奖的50%，当月脱岗两次，取消当月绩效。旷工员工每旷工半天，扣除1日全部工资，旷工1天，扣除3日全部工资，连续旷工3天及以上者，按自动离职处理，当月出现旷工，取消当月绩效奖金。加工厂员工执行厂部管

6、理规定。旷工备注备注：有下列情况之一者均视为旷工：１、工作时间未按规定办理请假手续或相关外出手续者；２、不请假或请假未获准逾期不上班者；３、假期已满不续假或未获准逾期不上班者；４、不服从公司岗位的调整，有情绪不按期上班外出１、办公室员工:上班时间前打过卡的员工，如要外出，即使未到上班时间也必须填写外出登记,否则一经发现按照脱岗论处。外来非公司人员，必须按公司规定在指定地点接待，不得擅自出入办公区域。２、店面员工外出遵循店面员工外出相关管理制度。备注：员工外出的必须在外出前做好交接工作，若因外出未做交接而影响正常工作的由外出本人承担相应责任。病假和工伤１、病假

7、：病假同事假处理。２、工伤：凡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，视为工伤。工伤期间，员工只享受基本工资，其余工资待遇均不享受。调休和留假（一）１、公司行政人员定休日因工作原因需要调整的，可填写调休单，经部门负责人批准后互调，享受满勤奖。如因工作调整影响到正常工作，后果由部门负责人承担。２、部分岗位人员当月定休日因工作原因未能休的，经提前填写加班申请，经部门负责人同意后可在当月调休，如当月未能调休，计入当月加班工资，不再计入留假。加班申请单及时上交人事，如未有加班申请，视为无偿加班。调休和留假（二）３、公司经