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时间:2019-05-09
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1、采蝶轩人事考勤、管理制度人事考勤制度一、打卡规定:1、公司实行打卡考勤,所有员工上、下班必须打卡考勤,公司总部人员中午12:30—13:00(4月1日—9月31日:中午13:00---13:30))之间必须打一次上班卡;2、店面员工工作时间:店长工作时间9:30到20:00休息时间为13:00之14:00,营业员的上班时间为早班6:30—15:00,晚班14:00—22:30;3、裱花人员的工作时间:早9:00—20:00;4、驾驶员的上班时间:早8:00—18:00;5、摩托车驾驶员的上班时间早9:30—20:00;打卡规定6、值班师傅的上班时间:晚9:30—早7:00
2、;7、具体作息时间如有调整,请注意行政部通知;8、店面人员的上班时间根据各店面营业状况及公司而定;9、所有员工亲自打卡,如有代打卡行为,计入绩效考核中,对当事人双方处罚约在每人200元左右,未打卡处理1、办公室员工忘打卡,需填写签到说明(本部门主管证明)至行政部赵经理处签卡,一星期为一周期签卡一次,超过期限的,超一天罚款5元,签卡时间为每天中午上班开始半小时内。2、店面营业员及值班人员忘打卡需有一人证明并有店长签字,店长忘打卡的有一人证明并有区域经理签字;3、当月一次忘打卡罚款伍元,第二次拾元,依次类推。值班师傅忘打卡一次罚款贰元。考勤卡丢失1、员工丢失考勤卡后,应及时写
3、出考勤(丢失卡上所反映的考勤)说明,并经直接领导审核签字后视同考勤记录,同时处以罚款50元,另补买新卡一张伍元。考勤一:迟到一、迟到:在规定时间上班开始后的一分钟内,未做考勤记录或考勤记录后未到岗工作的视为迟到;当月迟到一次且在5分钟以内,不扣满勤;如迟到一次在6-15分钟或再次迟到1—15分钟,扣除当月工资总额的1%;迟到一次在16—60分钟,扣除当月工资总额的2%;当月迟到累计达3次(含第一次5分钟内)则取消当月满勤奖。迟到超过1小时不到2小时按旷工半天处理;迟到2小时以上视为旷工一天。考勤二:请假1、请假必须认真填写请假单,批准后方可休假。如因不可预见原因来不及提前
4、提交请假单的,应通过电话通知相关负责人请假,返回公司后一天之内补办手续,否则做旷工处理。2、请假1天以内的由部门经理审批,1天以上的由部门经理审核后报行政部批准。部门经理请假必须事先报总经理批准。工厂工作人员请假遵循厂部相应请假制度,店面员工请假遵循店面相应请假制度。3、员工试用期内请假超过三天以上,根据请假时间相应延长试用时间。事假时间的核定1、行管人员每次请假在4小时内的视为请假半天,每次请假超过4小时的视为请假一天。2、店面员工请假依据店长和区域经理同时签批的请假时间核定。3、区域经理及店长请假在5小时内的视为请假半天,每次请假超过5小时的视为请假一天。4、员工
5、当月请假一天以内(含一天)扣除满勤奖的50%和相应工资,请假一天以上三天以内扣除满勤奖全额和相应工资。员工请假3天(含三天)以上扣除满勤和相应工资,另取消当月绩效奖。早退和脱岗1、早退:在规定的下班时间内擅自提前离开公司,视为早退,早退同旷工处理。2、脱岗:在上班时间不在本岗位工作,且同部门也无人知道其去向的,门卫值班处也未登记外出的现象叫脱岗。当月脱岗1次,取消当月绩效奖的50%,当月脱岗两次,取消当月绩效。旷工员工每旷工半天,扣除1日全部工资,旷工1天,扣除3日全部工资,连续旷工3天及以上者,按自动离职处理,当月出现旷工,取消当月绩效奖金。加工厂员工执行厂部管
6、理规定。旷工备注备注:有下列情况之一者均视为旷工:1、工作时间未按规定办理请假手续或相关外出手续者;2、不请假或请假未获准逾期不上班者;3、假期已满不续假或未获准逾期不上班者;4、不服从公司岗位的调整,有情绪不按期上班外出1、办公室员工:上班时间前打过卡的员工,如要外出,即使未到上班时间也必须填写外出登记,否则一经发现按照脱岗论处。外来非公司人员,必须按公司规定在指定地点接待,不得擅自出入办公区域。2、店面员工外出遵循店面员工外出相关管理制度。备注:员工外出的必须在外出前做好交接工作,若因外出未做交接而影响正常工作的由外出本人承担相应责任。病假和工伤1、病假
7、:病假同事假处理。2、工伤:凡在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,视为工伤。工伤期间,员工只享受基本工资,其余工资待遇均不享受。调休和留假(一)1、公司行政人员定休日因工作原因需要调整的,可填写调休单,经部门负责人批准后互调,享受满勤奖。如因工作调整影响到正常工作,后果由部门负责人承担。2、部分岗位人员当月定休日因工作原因未能休的,经提前填写加班申请,经部门负责人同意后可在当月调休,如当月未能调休,计入当月加班工资,不再计入留假。加班申请单及时上交人事,如未有加班申请,视为无偿加班。调休和留假(二)3、公司经
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