人事培训教学ppt课件

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1、一、薪资管理规范1、员工工资：1.1基本工资1.2职务加给1.3全勤奖金全勤奖金：公司正式员工如本月内无事假、旷工、迟到、早退（本月内迟到三次以内总计不超过15分钟、早退累计不超过二次总计不超过10分钟）的可得全勤奖金150元/月；请休病假3天/月以内的减半发放全勤奖金，3天（不含3天）以外的不予发放且扣日工资。2.福利补贴：2.1交通补贴：除公司提供的宿舍在1公里以内的人员或公司提供班车的人员以外，公司为每位员工提供交通补贴44元/月.2.2住房补贴：不申请住公司宿舍的员工公司住房补贴60元/月。2.3话费补贴：因公司业务需要经常外出人员话费补贴50-100元。2.4正式员工

2、其他福利补贴：2.4.1员工生日贺金150元2.4.2节日（中秋、春节）公司发放给每位员工礼金200元2.4.3员工婚丧嫁娶公司发放给每位员工庆吊金200元2.4.4员工生育贺金1000元3、扣除项目工资收入所得税社会保险等相关福利个人支付项目其它必要扣款4、不予扣除情况：按公司规范履行请假手续的婚假，丧假，公休假、特休假等因公出差者公司规范参加培训公司规范外出考查其它不必扣款情况二、出勤管理规范1、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在加班申请单签字，报总经理批准后方可确认。申报加班的最小单位为1小时。2、加班待遇：普通工作日员工加班，支付工资百分之一百五十的基本工资报酬。休

3、息日员工加班（特勤），支付工资百分之二百的基本工资报酬。法定休假日员工加班，支付工资百分之三百的基本工资报酬。3、不属加班情况研发人员实行工作责任制，无加班。工作时程由研发部产品规划组提前规划。研发人员严格按照工作时程表执行。因工作需要连续性做实验者，经研发部主管批准后，得申请误餐费10元/人。主管级别人员实行责任制，不视为加班出差期间公休日、法定节假日不按正常出勤计算，不属于特勤4、出勤但未刷卡4.1忘记刷卡1.需在第二天在OA填写《未刷卡证明单》备查。否则一律以事假半日论。2.每月忘卡次数以二次为限，超过部份每次以事假半日论。4.2公出未刷卡：公出一天以上者，先填《出差申请

4、单》，经签核后方可公出。公出当天可返回者，但午餐时间不能返回者，得补贴午餐费20元/人。拿相应发票在财务报销，超出部分自理。因公出而未刷卡应填写为刷卡证明单三、休假管理规范1、请假手续1.1除病假得以口头通知所属主管及会知人事课，并于事后补办请假手续外，其余均须事先填具请假单并经相关部门签核后方得开始休假，否则一律以旷职论。1.2旷职者扣三倍工资。1.3请假一律以0.5天为单位，不满0.5天以0.5天计。2、假单审核权限2.1主管（含）以上人员一律由总经理核准。2.2主管以下员工请三天以内（含）由部门主管核准；三天以上需总经理核准。3.假别种类3.1公假教育训练超过一天（含）以

5、上经公司核定之事项教育训练申请单或其它证明文件公假期间薪资、全勤奖照给3.2公伤假3.2.1请工伤假的情形因执行公务而致伤病。因职业灾害而致伤病。于正常上、下班途中发生意外伤病。3.2.2同一伤病请假天数以24月为限（含假日）。3.2.3请休公伤假应出具劳保公伤诊断书。3.2.4待遇：公伤期间薪资、全勤奖照给。3.3普通伤病假3.3.1未住院伤病假，全年合计不得超过15日。3.3.2住院伤病假不得超过24个月。3.3.3普通伤病假超过前项规范仍未痊愈者，得申请留职停薪3.3.4请休普通伤病假须提供医生出具的医疗证明。3.3.5普通伤病假待遇：1一个月3天以内不扣款，发50%全勤

6、奖；超过3天者，扣全勤奖且超过部分扣日工资。2一年5天之内不扣工资；一年累计超过15日者扣日工资并扣全勤奖。3.4事假3.4.1员工因事必须亲自处理。3.4.2全年事假不得超过14天（不含假日）。3.4.3事假期间薪资不予核发且扣发当月全勤奖。3.5丧假3.5.1父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡时，给假8天。3.5.2祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，员工本人之兄弟姐妹丧亡者，给丧假3天。3.5.3员工请休丧假得依习俗分次请休，每次以0.5天为单位，惟必须于死亡事实发生后3个月内请休完毕。3.5.4请休丧假需检附公安销户证明。3.5.5

7、丧假期间薪资、全勤奖金照给。如因故未休亦不得折算现金。3.6婚假3.6.1员工本人结婚得请休婚假，晚婚职工的婚假以14天为限；非晚婚职工的婚假以3天为限（不含假日），婚假除因业务需要经项目核准外，一律需一次请休完毕，婚假期间必须有1日为结婚日。3.6.2请休婚假需检附结婚证。3.6.3婚假期间薪资、全勤奖金照给，如因故未休不得折算现金。3.7产假3.7.1产前假（含怀孕3个月以上流产者）；得分次请休，每次以一天为计算单位；产后假：含假日必须一次请完。3.7.2产前假+产后假合计3个月；怀孕3