《人事科培训》PPT课件

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1、深圳市龙华区中心医院厚德和顺精诚进取一、医院规模、人才结构二、劳动纪律教育三、福利政策四、各科室岗位职责深圳市龙华区中心医院深圳市龙华区中心医院六十六十年歷任院长深圳市龙华区中心医院六十六十年六十余年薪火相传孙振亚2007年8月—2015年8月罗新乐2015年8月—2016年7月吴义龙2016年8月—至今医院组织架构图深圳市龙华区中心医院医院组织架构图深圳市龙华区中心医院医院人才结构共有员工1739人，其中正高53人，副高277人，高级职称占全院19%；研究生学历172人（博士后和博士20人、硕士152人），本科学历1034人，本科以上学历占全院70%，高级人才队伍不断壮大。本科生研

2、究生博士1034人172人20人深圳市龙华区中心医院深圳大学医院规模职能科室:一级科室18个，二级科室10个；临床一级学科19个，二级学科19个，医技科室16个，下设23个社康中心。其中区级重点专科6个，区重点学科建设单位2个。发展历程教学规模师资力量深大30年前言深圳市龙华区中心医院肾内科内分泌科全科创伤骨科耳鼻喉科妇科眼科心内科重点学科建设单位国内外知名专家齐聚13省级专家7国务院津贴获得者2院士凭借市政府推行的“三名工程”和区推出的“龙舞华章人才计划”，快速引进外部高端医疗资源，是区中心医院打造国际化、现代化区域医疗中心的重要战略。借助这两个平台，我院创新人才引进方式，实行柔性

3、引才策略，自2014年以来，本院已签约33位国内外知名的特聘专家，有院士2名、国务院津贴获得者7名，国家级专家15名，省级专家13名，其中包括中国工程院院士钟世镇、国务院特殊津贴获得者吴一龙教授、国家级领军人才刘思德等著名医学专家和团队。这些专家将不定期到我院的“名医诊疗中心”为患者提供诊疗服务。15国家级专家深圳市龙华区中心医院与深圳大学三民工程发展历程教学规模师资力量深大30年前言深圳市龙华区中心医院成功引进两国家级名医团队：复旦大学附属中山医院祝墡珠教授全科医学团队、中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科黄健教授团队深圳大学名医风采发展历程教学规模师资力量深大30年前言深圳市龙华区中心

4、医院深圳市龙华区中心医院人事科职责深圳市龙华区中心医院职称报考、评审收入、工作证明等计生工作省外职称换证房补、公积金业务社保、补充医疗、工伤报销后续学历报销、归档考勤、请休假审批报到、辞职、退休职称竞聘工龄追认高层次人才申报人事科职责深圳市龙华区中心医院报考条件：报考级别报考条件（以资格证时间为准！）学历资历（截至2016年12月31日）士级中专及以上符合报名条件的2017年度应届毕业生可以参加考试。师级中专从事药、护、技士工作满5年大专毕业后，从事护理工作满3年（实习不算）本科及以上符合报名条件的2017年度应届毕业生可以参加考试中级中专受聘医（药、护、技）师职务满7年（需提交聘书

5、）大专从事医（药、护、技）师工作满6年本科从事医（药、护、技）师工作满4年硕士取得相应的硕士学位，从事医（药、护、技）师工作满2年博士取得相应的博士学位。人事科职责深圳市龙华区中心医院其他相关规定：1.我市从2012年起，所有报考临床主治医师的医务人员还需取得临床住院医师规范化培训合格证才能报考相应的考试资格。2.凡到社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加中级资格的全科医学和社区护理专业类别的考试；3.在基层医疗卫生专业机构工作的经过规范化培养的全科医师，可提前一年参加卫生专业中级技术资格的全科医学专业类别的考试。4.因工作岗位变动，除报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位

6、专业工作时间须满2年。5.有下列情形之一的，不得参加2017年度卫生专业技术资格考试：（1）医疗事故责任责三年内不得报考；（2）医疗差错责任责未满一年；（3）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。成绩管理：考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，在连续两个考试年度内通过同一专业4个科目的考试，可取得该专业资格证书。对不同专业（含主亚专业）之间各科目的考试合格成绩，不得作为同一专业合并计算。人事科职责人事科职责深圳市龙华区中心医院职称竞聘人事科职责深圳市龙华区中心医院所有后续学历均需出具国家认证的学历、学位验证证明；正式工后续学历归档：后续学历、学位、学历验证证明、学位验证证明、原件

7、及复印件、档案原件交人事科送人事局认定后放入档案。学费报销（正式、临聘同等待遇）：需报考本岗位相关的专业，且入学与毕业时均在本院，毕业后提供毕业证（学位）、验证证明、发票原件至人事科递交申请、本科可报销50%，研究生双证可报销60%，单证报销40%。人事科职责深圳市龙华区中心医院所有的班备注上班时间人事科职责人事科职责深圳市龙华区中心医院人事科职责深圳市龙华区中心医院劳动纪律深圳市龙华区中心医院劳动纪律深圳市龙华区中心医院劳动纪律深圳市龙华区中心医院劳动纪