干部人事科长培训班干部业务讲稿

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1、干部人事科长培训班干部业务讲稿（一）  下面我就组织人事干部应掌握的有关基本知识，跟大家探讨三个方面的内容。一是几个常用的干部工作政策，二是干部任免材料的起草和填写，三是如何配合搞好县级干部考察工作。      一、关于几项常用的干部工作政策  1、提任科级职务人员应当具备的资格条件。（1）具有干部身份；大专以上文化程度；身体健康；近三年年度考核为称职以上等次；符合任职回避规定；无违法违纪现象及被“一票否决”情况；（这里需要特别指出的是2000年5月市委组织部出台的《关于进一步加强科级干部选拔任用工作的意见》中，对学历的

2、要求是具有高中、中专以上文化程度，印发在《干部人事工作手册》第144页，这个文件由于出台时间较早，对于学历的要求已经不再适应当前的形势了。2008年2月中组部、人事部出台的《公务员职务任免与职务升降规定》中，明确规定晋升乡科级领导职务的，应具有大学专科以上文化程度，事业单位参照执行。这个规定在印发的《干部人事工作手册》第79页。我们在提拔科级干部时一直都是按大专以上学历要求，下一步凡进入党群系统工作的干部，第一学历都要求大学本科以上。）（2）提任副科级职务的，应当在科员(或相当科员)岗位上工作三年以上；（3）提任正科级领

3、导职务的，一般在副科级(或相当副科级)岗位上工作两年以上；提任正科级非领导职务的，应当担任副科级职务三年以上；（4）提任副县级单位领导班子副职的，一般需担任正科级领导职务2年以上，或累计担任正、副科级领导职务4年以上。交流任职的，须担任副科级领导职务2年以上或现任正科级干部；（5）在公务员和参照公务员法管理单位担任科级领导职务的，应具有公务员身份或符合调任和转任条件；（6）担任党委部门或党务工作岗位科级职务的，应当具备中共党员身份；（7）事业单位聘用制干部，只能在事业单位提拔和流动，不能到实施和参照公务员法管理单位任职；

4、（8）具备拟任职位规定的其它资格条件。如，担任依法行使国家审判权、检察权职务的，应符合《法官法》、《检察官法》的规定。（9）任职年龄。结合市直单位干部队伍建设的实际，我们对于现任科级领导职务改任非领导职务的年龄提出了指导性建议：即，科长53岁、副科长52岁不再担任领导职务，改任同级非领导职务。对于新提拔任职的年龄要求是，年龄超过52岁不再提拔担任正科级领导职务，超过51岁不再提拔担任副科级领导职务。提拔非领导职务没有年龄限制。    2、关于严格干部职数问题。领导职数要严格按照“三定”方案中设置的掌握。非领导职数，根据公

5、务员职务与级别管理规定，直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%，其中主任科员职数不能超过副主任科员职数。2011年12月30日17中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于严格控制机构编制的通知》，坚决遏制机构编制违纪违规问题。要求：严禁自定机构类别、越权审批机构、超机构限额设置机构或变相增设机构、擅自提高部门管理机构和内设机构规定，严格擅自改变编制的

6、使用范围、混用行政编制和事业编制，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部，特别是严禁借领导班子换届之机超编进人、超职数配备领导干部。凡未经上报组织、人事、编制部门批准擅自增设机构、提高机构规格、超过职数限额呈报配备干部和提高干部职级待遇的，一律无效，并要依纪依法追究主要领导和有关负责人的责任。  3、关于公务员调任规定。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。必须坚持德才

7、素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。 调任应具备的资格条件是：（1）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；（2）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；（3）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。（比如说，张三大学毕业后，在某大型企业工作，能力突出，工作三年就竞聘为中层正职。如果这时调任到机关任科长的话，他的任职最低年限就不够。因为大学本科毕业参加工作，见习期一年后定科员，科员三年后提副科，副科两年后

8、提正科。这样最短时间提拔正科也需要六年。而张三工作才三年，就不符合在机关任科长的最低工作年限。）专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务；（4）调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度；（5）调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调