人事培训内容教学ppt课件

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1、人事培训镁合金站：孙艳红一、员工请销假制度一、目的为规范公司员工请销假管理，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围山西大土河焦化有限责任公司所有员工的请假及销假管理控制。三、具体细则1.公司各类人员请假⑴公司职能人员请假，二级组织负责人可准假15天，15天以上由一级组织负责人批准。员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案，如请假30天以上，员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案。⑵公司后勤服务及一线生产人员请假，直接上级可准假3天，3天以上7天以内由二级组织负责人批准，7天以上由一级组织负责人批

2、准。员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案，如请假30天以上，员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案。⑶二级组织负责人请假，一级组织负责人可准假15天，15天以上由公司总裁审批，审批通过后，需到所在单位考勤部门登记，30天以上需到人力资源部备案。2021/7/82⑷各单位一级组织负责人请假，需由公司总裁审批，审批通过后，需到所在单位考勤部门登记，30天以上需到人力资源部备案。⑸实习、试用期未满人员原则上不准请假，若遇特殊情况，可按员工请销假制度及流程办理请假手续，但假期超过10天者，试用期延长一个月

3、。2.销假⑴公司员工在休假结束上班后，应及时办理销假手续，经审批后将销假单报所在单位考勤主管部门，销假审批人为请假最终审批人。普通员工、二级组织负责人假期超过30天的，需到人力资源部备案；一级组织负责人假期超过30天的需到人力资源部备案。⑵对于享受薪资待遇的假期，工资结算从请假之日起，至销假之日止。不履行销假手续的员工，不计发工资。因没有及时销假而未发的工资不予补发。3.其他规定⑴单次请假超过30天者，每两次请假间隔必须在15天以上（产假、病假、经特批的其他事假除外）；如间隔不在15天以上，公司有权延迟发放员工

4、工资，待其正式上班1个月之后再行发放。⑵公司员工请假每年累计不能超过120天，超过120天者按新员工对待，工龄重新计算；符合公司规定的产假员工请假公司各类假别明细期限不能超过6个月，超过6个月者，原岗位不予保留，退回人力资源部待岗。产假工资按三个月计发（晚育妇女为四个月）；工伤假员工请假期限不能超过1年，超过部分不计入工龄。⑶公司员工在提出辞职申请的一个月之内，不准请假，如有特殊情况需要请假者，需经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人依次审批，同时员工辞职时限顺延，顺延时间等于请假期限。⑷公司员工请假30

5、天以上者（产假、工伤、病假除外），由人力资源部出具工资延迟发放通知单，财务部暂停发放该员工未发工资，待其上班一个月之后再行统一发放。4.罚则公司员工未按本请销假制度规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。中高层管理人员旷工1天扣发当日工资，职能人员旷工1天扣发当月绩效工资的30%，后勤服务与生产支持性人员、一线生产人员旷工1天扣发日岗位工资的200%。旷工达三天以上者，各单位应逐级上报公司人力资源部，经确认后予以除名。5.本管理办法由人力资源部负责解释。6.本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，本管理办法自颁

6、布之日起实施。公司各类假别明细序号假别适用情形休假天数薪酬给支备注1产假女性员工符合国家及地方计划生育政策规定生育第一个子女时90天800元/月产假期间不发放工资，复岗一个月之后一次性发放产假期间补贴晚育假：已婚妇女24周岁以后生育第一个子女时120天800元/月晚育假一般应与产假合并连续使用护理假：女员工配偶如也在公司工作且工龄满一年以上3个工作日晚育为5个工作日全薪护理假一般应在女员工产假期间使用2病假因身体欠佳需治疗、休养3天/年全薪3天以上一个月之内50%3天以上病假需提供病历、诊断书、住院证明、收费单

7、据等连续病假2个月以内保障工资当地最低生活保障工资3婚假结婚登记三个月内A、7个工作日B、晚婚为15个工作日全薪A.需提前一周申请B.晚婚：男年满25周岁、女年满23周岁C．需一次性休完序号假别适用情形休假天数薪酬给支备注4丧假配偶、子女、父母、亲兄弟姐妹去世8个工作日全薪需一次性休完（外）祖父母、配偶父母去世5个工作日全薪5事假处理私人事务一年累计请假不能超过120天无薪事假应扣工资＝标准月薪÷应出勤天数×实际事假天数6工伤假因公负伤不能超过1年无薪超过部分不计入工龄7公派学习因履行国家义务或参加社会公益活动

8、等原因需离岗者，或参加短期业务培训学习者获批天数全薪需提供公派学习证明材料，并经上级审批，报单位考勤部门8公差因公出差或班中外出获批天数全薪正常上班一周内需向单位考勤部门提供工作外出审批单内部请假制度1.请假1天扣当月绩效工资的10%；2.请假2天扣当月绩效工资的50%；3.请假3天及3天以上扣当月全部绩效。员工离职管理制度一、目的为保证公司人员相对稳定，规范员工离职程序，保障公司和员