新员工培训考勤部分

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1、一、劳动生产纪律1.1作息时间周一至周五办公室员工操作工（白班）上午：8：00—12：008：00—11：50下午：12：40—16：3012：30—16：30午休午餐时间：12：00—12：4011：50—12：30夜班的作息时间根据公司实际情况确定。公司有权按照生产及客户实际需要，调整工作时间和午休午餐时间。1.2工作时间每周工作40小时，每天工作时间为8小时。操作工午休时间为40分钟，下午4：30离开工作岗位；办公室人员午休时间为40分钟，下午4：30下班；自11：50起轮流在食堂用餐。实行不定时工作制和

2、综合计算工时工作制员工的工作时间，按照国家和地方政府的规定执行。二、打卡2.1员工上下班及加班必须本人打卡。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工处理，且视为严重违纪。2.2公司员工（含实习生和临时员工）于报到当天配发考勤卡，次日开始打卡。实行不定时工作制的员工（销售人员、高层管理人员），无需打卡，但应当服从公司安排进行出勤，不服从公司安排无故缺勤者以旷工处理。2.3工作日进出公司皆须打卡，此为当日出勤记录（含迟到、请假、未进公司直接外出洽谈公事）。2.4由于当日考勤异常（考勤卡损坏、遗失、

3、忘带、打卡无效）而未能打卡者，须在当日填写《员工临时考勤卡》，经相关部门负责人签字确认后交人力资源部以便更正考勤记录，逾期不予受理。2.5因公外出而未打卡，应报备人力资源部，填写《员工临时考勤卡》，并经部门负责人或直接主管签字，如若不能提前填写或未按预定时间返回，必须事后返回公司当日马上补填，否者视为旷工。2.6上下班忘记打卡，可由本人填写《员工临时考勤卡》呈部门负责人签字，若举证有据，部门负责人给予签字证明，不做处分；若无法举证非因迟到或早退而未刷卡，则记为迟到或早退一次；若未填送《员工临时考勤卡》者一律以旷

4、工处理。三、出勤3.1有效出勤定义：在规定的工作时间内完成了正常的工作视为出勤，否则按旷工处理。四、迟到与早退4.1对于员工，上班后/下班前5分钟至15分钟之间打卡者视为迟到或早退。上班后/下班前15分钟至半天以内打卡者均以旷工半日处理。4.2对于员工到岗时间依以下规定办理：●迟到/早退15分钟以内，月累计不超过三次（含三次者），每次除按规定扣除缺勤工资外，还须赔偿公司间接损失10元●迟到/早退15分钟以内，月累计超过三次，每次除按规定扣除缺勤工资外，还须赔偿公司间接损失30元。●迟到/早退15分钟至半天以内者

5、，每次除按规定扣除缺勤工资外，还须赔偿公司间接损失50元。4.3凡因业务需要，前往他处办事而迟到/早退者应事先得到部门负责人书面批准，并在事后返回公司当日填写《员工外出补卡表》，报人力资源部备查，否则以迟到/早退处理。五、请假5.1请假应亲自办理，并须事先填写《员工请假申请单》，注明起止日期、时间、事由、请假类型，请部门负责人签字核准，并送人力资源部复核备查，若人力资源部未收到请假单，以打卡记录为准核定出勤。5.2请假单须经各级主管核准后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续不完备，以旷工论处。5.3若有特殊

6、情况不能提前请假的，须立即向部门负责人和人力资源部打电话请假，到公司后当日马上补填请假单，并由相关负责人签字后交人力资源部备案，否则按旷工处理。5.4事假视为无薪假，每月最多不超过2天，全年累计事假不得超过15天。全年事假累计超过15天者，取消当年年终奖金或下一年度不加薪。5.5病假（见福利制度）5.6婚假（见福利制度）5.7丧假（见福利制度）5.8产假（见福利制度）5.9年假（见员工带薪休假管理制度）5.10临时休假临时休假指因特别情况（如：风雪水火灾或生产遇特殊情况）由公司临时宣布休假时，以调班方式处理，若

7、调至法定休息日，不视为加班。六、旷工6.1未完成请假手续或假满未续假而擅自不上班者，以旷工处理。6.2员工在旷工期间的各种工资、津贴福利等均不予发放。6.3旷工当月累计三天，或全年累计五天者，依员工奖惩制度规定予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。七、加班7.1员工因故延长上班时间或于法定休息日和节假日出勤，应事先填写《加班申请表》经部门负责人签字，分管领导核准并由总经理签字后，且由人力资源部核查并登记后，视为加班。后补加班申请单原则上不视为加班，如有特殊情况，经总经理特批后可按加班处理。八、公出员工因处理公务在

8、上班时间离开工作岗位一日以内（或出入公司），视为因公外出。离开一日以上者视为出差，需按出差办理。8.1员工因公外出前填写《员工外出补卡表》，并呈部门负责人签字核准后方可外出。8.2因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系，说明原因，并取得部门负责人同意后，由相应负责人通知人力资源部方可生效，否则视为早退。8.3员工因公外出，事先未能办理公出手续应补填《员工外出补卡表》，