第二篇 企业管理

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1、五九煤炭集团公司管理制度汇编劳动合同管理规定一、为进一步加强公司劳动合同管理，明确公司、员工双方的权利和义务，维护稳定和谐的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家和地方的相关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。二、本规定适用于五九集团公司全体员工。三、劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。四、劳动合同的订立和变更，遵循“平等自愿、协商一致”的原则。五、劳动合同采用内蒙古自治区劳动厅印制的劳动合同文本，以书面形式订立。六、劳动合同的分类。（一）固定期限劳动合同。

2、（二）无固定期限劳动合同。（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。七、劳动合同的签订。（一）员工由企业部（人力资源室）招聘，保卫部门审查，经体检、安监部门培训合格后，持有效身份证件到企业部签订劳动合同。（二）员工试用期自录用之日开始计算，试用期限按照《劳动合同法》规定执行。（三）劳动合同经公司与员工双方协商一致，由公司法定代表人签章和员工本人签名并加盖公司公章后生效。生效时间以双方当事人签字、盖章时间或约定条款为准。（四）公司在与员工签订书面劳动合同的同时，公司和员工需填写如下条款：1、公司名称、住所和法定代

3、表人或者主要负责人；2、员工姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作岗位；5、工作内容和工作地点；6、工作时间和休息休假；7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（五）员工必须遵守公司制定的各项规章制度，否则公司有权依据《奖惩规定》对违反公司制度的员工进行行政处理、经济处罚。（六）公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工应-119-五九煤炭集团公司管理制度汇编服从工作岗位的变更。八、劳动合同的终止。（一）员工劳动合同签订的期限已满。（二）双方协商一致。

4、（三）员工退休或死亡。九、劳动合同续签。（一）企业部（人力资源室）在员工合同到期三十日前通知员工本人，由员工所在部门与员工沟通并确认是否续签合同。（二）员工所在部门将与员工确认后结果上报企业部审批。（三）企业部根据工作需要和员工平时表现决定是否续签。（四）双方均同意续签的，在合同到期日后三日内续签。十、劳动合同的解除。员工出现下列情形之一的，公司将予以解除劳动合同：（一）应聘时提供虚假材料、证明文件。（二）工作严重失职，对公司利益造成重大损害的。（三）无故旷工超过规定时间的。（四）全年出勤率低于70%的。（五

5、）将火种带入井下并在井下吸烟的。（六）泄露公司秘密的。（七）对其他员工施加暴力或威胁，妨碍其工作的。（八）被依法追究刑事责任的。（九）集团公司奖惩办法规定其它事项的。十一、劳动合同的管理和保存。（一）企业部（人力资源室）是集团公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。（二）人力资源室要建立员工花名册，员工花名册的内容包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、录用时间、工作岗位、户口所在地、劳动合同签订期限等信息。（三）合同签订后由牙克石劳动行政部门鉴

6、证备案，并存入员工个人档案。（四）签订的两份劳动合同一份由企业部（人力资源室）保管，一份由员工保管。集团公司各单位、部门应配合企业部（人力资源室）做好合同管理工作。十二、本规定自2008年2月1日起执行，解释权归企业部。-119-五九煤炭集团公司管理制度汇编干部管理规定第一条为更好地选拔、聘任、使用干部，建立干部管理工作制度化、规范化，并能在适合的岗位上做到人尽其才，各尽其能，特制定本规定。第二条本规定所指干部是指担任主管级以上的行政职、专业职、技能职干部。第三条坚持德才兼备、公开、公正、公平的原则，对干部实

7、行择优竞争上岗，培养并考核，打造一支能够与企业共同成长的干部队伍。第四条干部管理部门为企业部。第五条干部管理部门的主要职责：（一）组织机构的设定。（二）干部职数合理规划。（三）干部的任免、培训、考评、调动。（四）及时了解各级干部的思想动态、意见和建议，向集团领导反映并及时采取对策。（五）建立、健全干部档案的管理工作。（六）对后备干部的储备、培养、选拨。第六条干部分为行政管理职类、专业技术职类、技能操作职类。（一）行政管理职类：集团总经理、集团副总经理（工会主席）、集团总工程师；公司经理／部长／总工程师、公司副

8、经理／副部长／副总工程师；主任、副主任、主管。（二）专业技术职类（含各专业系列）：技术顾问、高级师、主任师、主管师、师、助理师。（三）技能操作职类：技师、助理技师。第七条任职条件：（见下表）行政管理职专业技术职学历个人品质级别任职年龄级别任职年龄经理/部长/总工程师男55岁、女50岁以下顾问男60岁、女55岁以下大专以上具有较为广阔见识和视野,且有优秀的品格。副经理/副部长/副总工程师高级师/主任师