浙大13秋季《人力资源管理》在线作业二

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1、浙大13秋季《人力资源管理》在线作业二浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共20道试题，共40分。）1.在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（）。A.日本最高，美国最低，欧洲国家居中B.日本最低，美国最高，欧洲国家居中C.欧洲最高，日本次之，美国最低D.各国差异不明显满分：2分2.根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（）。A.马尔可夫分析B.比率分析C.德尔pD.比率分析满分：2分6.（）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。A.投保资助模式B.国家统筹模式C.强制储蓄模式D.其他满分

2、：2分7.通过就业机构进行征召的优点是（）。A.应聘者面广B.招聘时间短C.应聘者素质较高D.录用后员工很难形成裙带关系满分：2分8.在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（）。A.是B.不是C.可以是，可以不是D.很难认定满分：2分9.马斯**“需要层次理论”中哪个层次是最高的（）。A.安全需要B.生活需要C.社会需要D.自我实现的需要满分：2分10.一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（）。A.构架式面谈B.压力式面谈C.一对一面谈D.小组式面谈满分：2分11.根据职位不同性质，将全部职位划分

3、为若干大类，这种大类在国外一般被称为（）。A.职系B.职组C.职门D.职务满分：2分12.根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟满分：2分13.制定企业人力资源计划的目的包括（）。A.使企业获益B.使员工获益C.使员工和企业获得短期利益D.使员工和企业获得长期利益满分：2分14.“人力资源”是由（）提出的。A.泰罗B.甘特C.彼得?德鲁克D.梅奥满分

4、：2分15.“辞职”是（）。A.自愿行为B.强迫行为C.组织行为D.无条件限制行为满分：2分16.美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原**是（）。A.资金雄厚B.减少工人“套牢”企业的威胁C.销售的需要D.生产跟不上满分：2分17.经理资本主义的“典型代表”指（）。A.美国企业中经理的绝对权力和高收入B.日本企业中经理权力的不断扩大C.德国企业中经理权力的不断扩大D.英国企业中经理权力的不断扩大满分：2分18.评价培训计划的最佳方法是（）。A.回任工作考核B.训末考核C.控制实验法D.价值观考核满分：2分19.根据培训与工作的关

5、系划分在职培训，分为（）。A.有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式B.在职培训和非在职培训C.有文化补课、学历pD.差距过小满分：2分2.人力资源管理的主要特点包括（）。A.以人为本B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C.把人力资源开发放到首位D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门满分：2分3.以下哪些方法是通过对被考核人绩效优劣程度进行比较确定名次的()。A.民意测验法B.强制分配法C.配对比较法D.要素评定法满分：2分4.“劳动保护”的范围包括（）。A.包括员工所有的疾病B.只限于保护劳

6、动者在劳动过程中的安全和健康C.不包括劳动者其他政治和经济方面的权益D.包括员工所遇到的意外危险E.以上说法都不对满分：2分5.关于猎头公司的说法中正确的包括（）。A.专门"挖墙角"的人才公司B.中国目前没有这类组织C.高级人才寻访公司D.收费很高满分：2分6.职位设置原则包括()。A.最低职位数量原则B.系统原则C.pE.改善沟通能力计划满分：2分10.（）和（）是职位的统一。A.权力B.职务C.义务D.责任满分：2分11.激励保健理论包括哪些观点()。A.满意的对立面是没有满意B.不满意的对立面是没有不满意C.激励**素是

7、以人对工作本身的要求为核心D.满足激励**素才能激发人的积极性满分：2分12.人员流动的基本原则包括()。A.用人所长B.合理流向C.最佳社会综合效益D.自主原则满分：2分13.集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（）。A.调解B.调查C.仲裁D.罢工满分：2分14.劳动争议的处理原则包括()。A.及时处理B.合法C.公正D.公开满分：2分15.影响“绩效考核”的**素主要来自（）。A.考评系统本身的问题B.考评人员的问题C.企业规模D.企业员工数量E.被考评人员的问题满分：2分16.国外“人力资源管理”的发展阶段经历了（）。A.档案管理阶段

8、B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.社会职责阶段E.部门职责阶段满分：2分17.调查报酬管理的主要方法有（）。A.评分法B.问卷法C.面