《干部管理培训》ppt课件

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1、干部管理日常工作规范人事处（组织部）干部管理科二〇〇九年一月干部管理日常工作规范一、干部任免工作规范二、科级预审工作规范三、领导人员请销假工作规范五、领导人员后备人选工作规范四、领导人员出国（境）工作规范六、领导班子及领导人员考核工作规范七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范八、领导人员参加学会协会组织工作规范计算准确填写完整填写完整在职学历标注清楚一、干部任免工作规范填写顺序依次为：妻子（丈夫）、女儿（儿子）、父亲、母亲一、干部任免工作规范常见问题：1.任免职务不规范2.年龄确认不准确3.学历学位信息填写不完整4.简历填写不详细一、干部任免工作规范上报预审材料：

2、1.拟任职请示2.会议纪要3.领导人员任免审批表4.考察材料二、科级预审工作规范常见问题：1.预审范围不清楚（应审未审）。2.任职请示文体不正确。（请示写成聘任文件）。3.报送考察材料不规范（新提拔、副提正需撰写考察材料，平级调整勿需撰写）。4.任免程序混乱（未经批复就已经下发聘任文件）。二、科级预审工作规范本单位党政领导因公、因私外出以及归来，都应及时告知人事处（组织部）三、领导人员请销假工作规范因公出国：具体手续到国际合作事业部办理，人事处（组织部）备案。因私出国：填写申请表，报人事处（组织部）。正职报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后，由人事处（组织部）审

3、批。因私出入港澳地区可参照此程序办理。（正式管理办法正在审批中，暂时按此程序办理）四、领导人员出国（境）工作规范常见问题：姓名、“三龄两历”等重要信息不准确，数据统计误差较大，填报内容未按照要求格式填写等。（进一步加强对本单位科级人员基本信息的校对和管理力度，确保信息准确无误。）五、领导人员后备人选工作规范须经本人手写签名六、领导班子及领导人员考核工作规范此项内容全部手写行政正职对行政副职进行评价党委正职对党委副职进行评价六、领导班子及领导人员考核工作规范如有变化,应包括再婚时间和再婚原因(如离异再婚或丧偶再婚等)。七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范应包括证件

4、编号、有效期等。应包括出国时间、地点、在国外停留时间。应包括子女姓名、子女配偶的姓名和国籍、通婚时间。应包括配偶或子女的姓名、国籍、所办企业名称、经营业务内容、注册资金、办公所在地、起始时间。应包括配偶或子女的姓名、国籍、所担任境内分支机构的全称、担任职务、担任时间。应包括配偶或子女的姓名、国籍、定居地点、起始定居时间。应包括配偶或子女的姓名、被司法机关追究刑事责任的时间及原因、结果等有关情况说明。如配偶、子女出国（境）培训、学习的有关情况。此处由报告单位盖章每年1月10日前完成报送工作。各单位要对领导人员参加学会协会组织情况，进行一次全面清理，并按本规定要求复核审

5、批。其中：副职领导人员经本单位复核审批后，审批表及相关材料（一份）报公司人事处（组织部）登记备案；正职领导人员审批表（一份）报公司人事处（组织部），经公司人事处（组织部）预审后，报请公司分管领导审批。请各单位于2009年1月20日前将相应材料报人事处（组织部）干部管理科。如本单位领导人员未参加学会学会组织，需告知人事处（组织部）。复核审批前，各单位要停止支付会费及经费资助。八、领导人员参加学会协会组织工作规范1.领导班子及领导人员考核信息反馈工作2.科级干部信息核对工作3.党员领导干部个人有关事项报告工作4.领导人员参加学会协会组织审批工作5.领导人员档案材料补充工

6、作近期重点工作