人力资源管理与实务题库

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1、《人力资源管理与实务》题库一、单选题1．不构成现实人力资源数量的人口范围是（　　）A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.老年就业人口D.待业人口2．人力资源管理的管理地位属于（　　）A.策略层B.战略层C.执行层D.操作层3．主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称是（　　）A.工作B.职务C.工作族D.职位4．人力资源管理的责任都要由什么人承担（　　）A.所有的管理者B.主要领导C.人力资源管理者D.有关人事部门5．人力资源的需求预测除了要对未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计外，还要进行分析的是（　　）A.人员的职位B.人

2、员结构C.人员学历D.部门6．企业在招聘时，确定招聘所用的时间可以用（　　）A.招聘的规模B.工作分析法C.招聘计划D.时间流失数据法7．在绩效考核中，以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价而产生的误区是（　　）A.溢出效应B.首因效应C.对比效应D.晕轮效应8．要想实现培训效果的有效转化，最为重要的因素是（　　）A.良好的氛围B.同事的支持C.上级的支持D.培训者配合9．工资制定过程中，能够解决企业内部公平性问题的环节是（　　）A.薪酬调查B.工作评价C.薪酬等级D.薪酬曲线10．属于群体激励薪酬的是（　　）A.绩效工资B.工时制C.计

3、件工资D.股票所有权计划11、亲验性培训方式主要包括存量()A.案例讨论、现场操作B.工作模拟、管理游戏C.工作轮换、角色扮演、心理测试D.以上都是12、内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才，内部获取最重要的方式是()。A.上级决策B.竞聘上岗C.同级推荐D.考核择优13、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测的结果制定出平衡供需的计划等的活动是()。A.人力资源分析B.人力资源平衡C.人力资源供需预测D.人力资源规划14、在人力资源管理的目标、价值链和相应的职能活动关系中，组织拥有一定数量和质量要求的人力资源

4、，是人力资源管理的()。A.第一个具体目标B.第二个具体目标C.第四个具体目标D.第三个具体目标15、麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的，他经过长期研究后，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业中的人的方面》一文，提出了著名的()，并在以后的著作中对这一理论作了进一步发展和完善。A.X理论B.Y理论C.X理论---Y理论D.超Y理论16、按照超Y理论的观点，在进行人力资源管理活动时要()。A.根据不同的情况，采取不同的管理方式和方法B.采取严格控制的管理方式，以金钱作为激励人

5、们努力工作的主要手段，对消极怠工的行为采取严厉的处罚，以权力或控制体系来保护组织本身和员工。C.创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥员工的潜力，使员工在完成组织目标的同时也达到自己的个人目标，对人的激励主要是给予来自工作本身的内在激励，让员工担当具有挑战性的工作，担当更多的责任，满足其自我实现的需要。D.以上都不是17、()是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。A.人口资源B.劳动力资源C.人力资源D.天才资源18、我们目前所理解的人力资源概念，是由管理学大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以界定的。

6、A.西奥多·W·舒尔茨B.彼德·德鲁克C.伊凡·伯格 D.伦西斯·莱克尔19、绩效考核的有效性标准是①敏感性②一致性③准确性④实用性⑤可接受性()A.只有①是B.只有②是C.①②③④⑤都是，但不需要同时具备D.①②③④⑤必需同时具备20、()是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容A.目标管理B.绩效管理C.关健绩效指标D.经济附加值21.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化

7、生活水平22.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法23.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理24.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法25.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C

8、.15%D.25%26.我国组织目前面临的一个重大问题是（）A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当27.当职位空缺有许多种，而且在某一