1人力资源管理新版教程整理后题目

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1、1、人力资源包括（体质）（智力）（知识）（技能）四个部分，不包括思想。２、人力资源的载体是（人），既有（自然）性，也有（社会）性，既有（经济）性，也有（政治）。３、人才资源、人口资源、人力资源与劳动力资源的关系。４、人力资源区别于其他资源的最根本所在是其（能动性）。５、简述人力资源的基本特征。1、居于主导地位的能动性2、一种可再生的生物性资源3、具有时效性６、现实人力资源的相对量可以用（劳动参与率）来表示。７、劳动力人口（也叫现实人力资源）与潜在人力资源的比率称之为（劳动参与率）８、影响人力资源数量的首要因素是（人口总量及其再产生状况）9、（人力资源）是经济增长的直接推动力量10、由于劳动力素

2、质的提高，劳动生产率随之提高，经济在节约资本和更多的利用劳动力的格局下增长，所以将之称为（劳动力素质主导型经济增长）11、人力资源管理的发展和演变经历了哪几个阶段？（产业革命阶段）（科学管理阶段）（人际关系阶段）（行为科学阶段）（人力资本管理阶段）13、人力资源开发与管理系统模型包括哪四个组成部分？（外部环境）（内部环境）（开发与管理活动）（开发与管理结果）14、简述人力资源管理的五项基本职能。（获取）（整合）（保持和激励）（控制和调整）（开发）17、经验管理阶段产生的时间是（19世纪中叶以前）主要的生产形式是（手工作坊）１８、科学管理阶段产生的时间是（19世纪早期），主要的生产形式是（机器化

3、大工业）１９、人际关系阶段的产生时间是（20世纪20年代至第二次世界大战结束）20、行为管理阶段的产生时间是（20世纪50年代后期至80年代末）21、企业文化阶段真正兴起是在（20世纪80年代）22、“经济人”假设起源于（享受主义哲学和美国经济学业家当。斯密）的关于（劳动交换）的理论。23、“社会人”假设的理论基础是（人际关系学说），由霍桑实验的（梅奥）提出来的。２４、自我实现人也叫（自动人）、是（马斯洛）提出来的２５、自我实现人假设内含的人力资源管理策略。1、管理重点的改变2、管理人员职能的改变3、奖励方式的改变4、管理制度的改变２６、（公平就业机会法案）是世界公认的人力资源管理最重要的法案

4、。２７、美国的人力资源法律体系包括（工资立法、劳动保障立法、公平就业机会和肯定行为的规则、关于集体谈判的法律其他法律条款）２８、中国人力资源法律包括的内容。1、综合性规章2、劳动合同和集体合同方面3、工资方面4、工时和劳动保护方面5、就业促进和职业培训方面6、社会保障方面２９、（人力资源法律）是完善我国社会保障制度的基础。３０、广义的工作分析包括（组织）（机构）（工作）３１、工作分析名词解释。指全面了解一项工作的管理活动，就是对该工作的工作内容、任职资格条件及相关工作关系等进行描述和研究的过程，即制定工作说明和工作规范的系统过程。３２、工作分析中涉及的哪些主要因素？答：任务、职责、职位、岗位、

5、工作簇、职业。３３、工作分析表现为（）（）工作关系，表面上的工作关系分为（）（），实质上的工作关系包括（）（）（）３４、工作分析的差异体现在（）（）（）（）３５、由工作分析人员通过与有关人员或小组进行面对面的交谈，获取与工作有关的信息，这种方法是（）。３６、分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表、流程图等形式记录、分析和表现有关数据，该方法是（）。３７、要求任职者在一段时间内实时记录自己每天从事的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，此方法是（）。３８、从横向对工作进行

6、划分，分为（）（）３９、纵向的工作划分是（）４０、第三维的工作划分是（）４１、工作分析一般流程的六个阶段是（）（）（）（）（）（）４２、工作扩大化是工作范围的（）扩展。４３、工作再设计是以（）为中心。44、工作设计包括的原则分别是（）（）（）（）（）45、基于科学管理原理的工作设计方法是（），基于工效学原理的设计方法是（）46、基于人际关系理论的工作设计方法是（）47、激励型工作设计法强调通过（）（）（）（）方式来提高工作的激励性。48、哈克曼和奥尔德姆提出来的工作特征模型包括哪五个方面的要素（）（）（）（）（）49、人力资源规划的第一个步骤是（）50、人力资源的预测包括（）和（）预测51、人

7、力资源供给预测分为（）（）52、内部预测的方法主要有（）（）、（）53、找出过去的人力资源供给变化的规律，根据得出的规律预测人力资源变化趋势的方法是（）54、人力资源需求预测的方法主要有（）（）55、组织的各级管理者，根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的直接考虑，分别汇总决策确定未来所需人员的方法叫（）。56、根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法是（）５７、