人力资源管理题目

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1、一、名词解释*社会保障管理:是指社会成员因年老、疾病、失业、剩余、死亡、灾害等原因而辿到生活闲难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。*甄选:俗称选拔，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。*人力资源管理:是在经济学与人木思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未來发展需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。★同工同酬原则:同工同酬原则要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。*职业生涯:职业生涯是这样一个动态过程，它指一个人一生在职业岗位上所度

2、过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。1・员工保障管理:从我国的实际情况来看，员工保障管理主耍包括劳动安全卫生管理及作业条件管理等。*1岗位工资制:是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。*职务说业:主要是对某一职务或某-•职位工作权限及其任职资格等其它内容的全而说明。*员工考评:员工考评俗称人事考评。实际上员工考评是指考评者在一定的II的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值评判的过程*工作评价:乂称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标

3、准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。*绩效工资制：是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有定额工资、记件工资、提成工资、奖金等。★社会人:乂称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其它人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论*获得成本：是组织在招聘和录取员工过程屮发住的成本，主要包括在招募和录取员工的过程中招聘、选择、录用和安置所发生的费用。一、单项选择题*在性质上，人力资木反映的是(B)A.存虽问题B

4、.流虽与存虽问题C.计划问题D.价值问题*预测由未来工作岗位的性质为要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(B)・A.预测未來的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施*依据个体的经验判断，把所冇待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法(C)A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法*影响招聘的内部因素是(A)A.企事业组织形彖B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控*员工考评指标设计分为(C)个阶段A.4B.5C.6D.7*根据劳动的复杂程度、繁重为精确雀度和责任大小来

5、划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A)A.技术等级工资制B.职务等级工资制C・结构工资制D.多元化工资制度*工作程序的变化性比较冇限，工作性质是半重复性的，盂要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?（B）A.口常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作*失业保险基金的筹集主耍有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。A.自发原则B.强制性原则C・民主原则D.自愿原则*人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰徳C.北京大学萧鸣政教授D.清华大学赵平教

6、授*（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再牛性，是取之不尽、用之不竭的资源。A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源*把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）A.口我屮心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家庭管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理*社会人人性理论假设的基础是（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次论D、霍桑实验*以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观*管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法

7、*“人尽其才，才尽其用"主要表现了职务分析哪一方而的内容，（C）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定*企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A.岗前培训B.在岗培训C•离岗培训D.业余自学*F列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分*基本工资的计量形式有（C）A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资*根据马斯洛的需要层次理论，可以