行政人员晋升管理办法

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1、芙蓉集团公司煤矸石发电厂行政职务晋升管理办法　　为深化芙蓉集团煤矸石发电厂人事制度改革，建立符合各类管理人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列，根据川煤委办(2008)4号文件《规范干部任免有关事项的通知》以及芙蓉公司对干部人事制度改革的要求，特制定本办法。一、职务等级确定与任职条件（一）、　一般干部行政职务的名称：科员、主办科员、副主任、主任。（二）、确定一般干部行政职务的范围：凡在党群、行政、车间、分公司从事行政工作的一般干部均可确定行政职务。（三）、任职条件：1、政治条件：认真学习贯彻党的十七大精神，学

2、习邓小平理论和“三个代表”思想，实践科学发展观，政治素质好，思想觉悟高。重视理论学习，拥护党的路线、方针、政策。有较强的改革开放意识和开拓创新精神，具有正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德。1、业务条件：科员：具有高中文化以上的文化知识，能够完成一般性具体工作。主办科员：具备中专以上的文化知识,能够独立处理本职业务工作和本处、科、室的一般性工作，能够草拟一般性文件。副主任：具备主办科员条件。熟练掌握本职工作程序，掌握有关政策、制度、规定，有一定政策水平。具有独立工作能力，能够较好地草拟文件，较好地完成领导交给的工作任务。主任：具备副主任科员

3、条件。能够根据党和国家的政策、规定，提出分管业务的贯彻执行意见，能够独立承担调查研究、制定工作计划、起草文件、总结工作经验的任务，具备一定的组织领导能力,起骨干作用.二、考核条件1、晋升一般行政职务必须在年度工作考核为称职以上人员中进行。其中在同一职务的任职年限内,年度工作考核连续两年以上为优秀者,其晋升资格年限可缩短一年。2、在同一职务的任职年限内年度工作考核有一次为不称职者，其晋升资格年限应相应延长一年。当年受到党纪、政纪处分的人员和正在立案审查的人员,不列人晋升对象,其任职年限向后顺延。担任科员以上一般行政职务的工作人员年度工作考核有两次为不

4、称职者,应降低一个职务等级或者调离现有工作岗位。三、晋升条件1、凡当年晋升一般行政职务,除年度考核符合条件外,还必须参加单位组织的计算机应用考试,考试合格者方可晋升,当年不晋升者也可参加考试。2、晋升一般行政职务必须按照规定的一般行政职务序列逐级晋升。个别德才和实绩特别突出需越一级晋升的,由厂人事部门提出意见,报厂党政联系会研究审定。3、凡符合晋升条件的人员都可申报晋升一般行政职务。申报者须向人事部门交任现职以来思想、业务、实绩等综合总结一份及本科室推荐材料一份。4、人事部门在本人总结、部门鉴定的基础上进行综合审查,将符合晋升条件的人员报厂长办公会

5、审定;拟晋升人员经厂长办公会审定后在厂内公示一周后,经厂党政联系会研究审定。5、一般行政职务和专业技术职务不能相互兼任;领导职务和一般行政职务原则上不得相互兼任。四、考核方法（一）、考察准备。确定晋升的考核对象后，由党委安排组织、纪检、人事等部门组成考察组对考核干部进行评测，考察结果分为；优秀、称职、不称职三个等次。（二）、考核的原则。一是党管干部的原则，二是任人唯贤、德才兼备的原则，三是客观公正的原则，四是注重实绩的原则；五是群众公认的原则，六是依法办事的原则。（三）、考核的主要内容。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面了解干部的表现。（四）、考察的

6、基本方法。一是采取个别谈话。二是发放征求意见表、民主测评、同考核对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。（五）厂党政联系会集体讨论决定。五、组织机构成立电厂行政职务领导小组，厂长任组长，党委书记任副主任；成员由电厂组织部门、工资部门、工会、纪检部门负责人组成。二〇一一年四月十日