房山区社区工作者考核办法(暂行)

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1、房山区社区工作者考核办法（暂行） 第一章总则     第一条为加强我区社区工作者的管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，根据中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅关于印发《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）的文件精神和中共北京市房山区委办公室、北京市房山区人民政府办公室关于印发《房山区贯彻落实<北京市社区工作者管理办法（试行）>实施细则》（京房办发[2010]47号）的通知要求，结合我区实际，制定《房山区社区工作者考核办法》（以下简称《办法》）。    第二条本《办法》适用于房山区社区工作者。 第二章考核机构与职责 

2、第三条区委社会工委（区社会办）是社区工作者考核工作的主管部门，其主要职责：（一）按照本《办法》要求，指导各街道（乡镇）结合本辖区社区实际，制定社区工作者考核实施细则；（二）组织、指导、监督各街道（乡镇）对社区工作者的考核工作；6（三）审核各街道（乡镇）对社区工作者提出的考核意见;（四）受理对考核结果有异议的申诉。第三章考核内容与标准 第四条社区工作者服务期间实行年度考核评议制度。由街道（乡镇）组织本辖区内社区成立由居民代表、驻社区单位代表、街道（乡镇）职能科室等参加的考评委员会，每年年终对社区工作者进行年度考核。根据年度考核结果，按照有关规定对社区工作者

3、实施奖惩。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养遵守国家法律法规和各项规章制度情况。能，是指从事本职工作的基本能力、应用能力以及与人相处的能力。勤，是指事业心、工作态度、勤奋精神。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。廉，是指廉洁奉公情况。    第五条考核的基本依据：6社区工作者在分管工作中能否系统地了解有关政策、掌握社区工作基本理论和办事程序、配合协助完成党和政府的各项任务，是否有一定的组织协调能力和创新意识，能否恪守职业道德、独立承办岗位工作事项、妥善处理社区工作中遇到的各种问题，业务工作绩效

4、，年度培训情况等。第六条社区工作者考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，出色地完成年度工作目标任务。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、岗位职责,自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标任务。基本合格：政治素质一般，工作责任心一般，工作作风一般，业务水平及工作能力一般，基本完成本职工作。有下列情况之一者为不合格：（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇

5、，参加非法社会组织的；（二）业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误的；（三）违反工作纪律，在办理社区事务中造成工作被动，损害居民利益的；（四）参与赌博、迷信、色情等活动，在居民中造成不良影响的；6（五）因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的（违法并受到刑罚处罚、治安处罚的）；（六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱社区正常工作秩序的；（七）不遵守请销假制度，连续旷工三天以上，累计旷工二十天以上的；（八）本年度病、事假累计超过应工作时间50%以上的；（九）

6、本年度内受到警告以上处分的。    第七条各街道（乡镇）确定考核优秀的人数，原则上不得超过本街道（乡镇）社区工作者总人数的20%。  第四章考核方法与程序    第八条考核方法分为日常考核和年度考核。日常考核随时进行，由社区负责；年度考核以日常考核为基础，由街道（乡镇）主管部门负责。    第九条考核的基本程序（一）日常考核：1．不定期听取社区工作者工作汇报；2．查阅被考核人的工作记录，检查履职情况和完成工作任务目标的情况。（二）年度考核：1．被考核人在认真总结的基础上写出述职报告，并在社区会议上述职，接受评议，填写《年度考核登记表》；62．社区据实写出

7、评语，提出初步考核等次意见；3．街道（乡镇）根据被考核人的绩效档案记录、个人工作总结、社区初步考核意见，在充分听取群众意见的基础上，提出考核等次建议，汇总上报区委社会工委（区社会办）审核批准；4．街道（乡镇）将考核结果通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》上签字确认考核结果后，《年度考核登记表》上报至区委社会工委（区社会办）存入个人档案。第五章考核结果的使用 第十条年度考核结果作为社区工作者是否重点培养使用、续聘、奖与惩、调离岗位等的依据。第十一条年度考核被确定为优秀的，给予奖励。第十二条对连续两年考核基本合格的，进行离岗培训，经过离岗培训仍不合格的

8、，属社区党组织成员的，可按有关规定予以免职；属社区居委会成员的，可按有关规定执行