通州区社区工作者管理考核办法(试行)

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1、关于印发《通州区社区工作者管理考核办法（试行）》的通知发布时间：2011-10-26 来源：社会工委各街道、有关乡镇：　　为进一步规范社区工作者管理，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍，提高社区管理和服务水平，区委社会工委、区社会办制定了《通州区社区工作者管理考核办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。       　　　　　　　　　　　　　　北京市通州区社会建设工作领导小组办公室                　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年10月26日 通州区社区工作者管理考核办法（试行） 　　为进一步规范社区工作者管理，提高社区工

2、作者的服务水平和工作效率，更好地为社区居民服务，特制定《通州区社区工作者管理考核办法（试行）》。　　一、考勤制度　　1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。　　2.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括：　　(1)在社区正常上班；　　(2)外出开会；　　(3)参加组织安排的培训或业务学习；　　(4)其它经组织批准的在社区外的工作内容。　　3.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。　　（1）国家规定部分公民放假的节日及纪念日；　　（2）少数民族的传统节日；　　（3）献血后按规定享受的休假；　　（4）因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；　　（5）女性社区工作者哺乳

3、时间；　　（6）凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；　　（7）凭幼儿园、学校通知书参加家长会。　　4.迟到与早退，迟到指在工作时间开始后未到达工作岗位，早退指在规定下班时间前擅自离开工作岗位。　　当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。　　5.旷工，未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工。　　（1）当月旷工1天，扣发200元奖金；当月旷工2天（含2天）以上，扣发全部月奖金；　　（2）当月连续旷工15天（含15天）或年度累计旷工30天以上（含30天）者，街道（乡镇）有权按违纪解除《北京市社区工作者服务协议》。　　6.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写《社区工作者考勤登

4、记表》，由社区负责人负责监督。　　7.《社区工作者考勤登记表》于每月考勤日之前由考勤员、社区负责人签字后，报街道(乡镇)组织部门或街政科（社区办）。各种假条一并上报。　　8.节假日值班时间按街道（乡镇）规定执行。　　二、休假制度　　1.病假，指社区工作者患病或非因公负伤、致残，不能坚持正常工作的医疗、休养的假期。  （1）病假需有医院病休证明；  （2）病假每月累计3天以上（含3天）10天以内（含10天）的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金；  （3）当年病假累计30天以上（含30天）60天以内（含60天）的，扣发当年年度奖金的50%；  

5、（4）当年病假累计60天以上（不含60天）的，扣发当年全部年度奖金，同时年底考核不能评为优秀；  （5）病假不包括公休假日和法定假日；　　2.事假，指社区工作者经请假程序，暂时离开工作岗位，处理个人事务的假期。  （1）凡因个人事务必须本人办理的，可以请事假，事假必须提前按照审批程序，一般社区工作者经社区负责人批准方可执行，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长经街道（乡镇）组织部门或街政科（社区办）批准方可执行；  （2）事假全年累计在15天以内（含15天）的，扣发年奖金的5%；  （3）事假全年累计超过15天的，扣发超假期间日基本工资和日奖金。　　3.带薪年休假，指达到一定工作

6、年限的社区工作者每年享受的休养假。  （1）在社区连续工作12个月以上者，可享受带薪年休假；  （2）社区工作者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不同单位工龄可累计（工龄以个人保险单及档案记录为准）；  （3）年休假不包括公休日、法定假日；  （4）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的社区工作者不享受当年的年休假，当年已休完的，不享受下一年度年休假；  （5）年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。在

7、一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作性质需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假；  （6）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，提前一周申请休假并填写《休假审批表》，一般社区工作者经社区负责人审批同意后方可休假，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长经街道（乡镇）组织部门或街政科（社区办）审批同意后方可休假；  （7）各街道（乡镇）、社区负责人应在保证完成任务的前提