常州市社区专职工作者年度实绩考核办法

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1、常州市社区专职工作者年度实绩考核办法（常组发〔2005〕41号）各辖市、区委，市各有关单位党委（党组）：为建设一支高素质的社区专职工作者队伍，根据《城市居民委员会组织法》和市委《关于加强城市社区建设工作的意见》、《关于加强社区专职工作者队伍建设的意见》等文件精神，切实加强社区专职工作者年度考核工作，现结合我市实际，制定本考核办法。一、考核内容按照社区专职工作者岗位职责规范的要求，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。1、德：主要考核社区专职工作者的思想政治素质。具体为坚持党的基本路线、基本纲领，认真

2、贯彻党的方针政策，遵守国家法律法规情况；学习政治理论和业务知识，结合社区实际，贯彻落实上级党委、政府的部署情况；遵守社会公德和职业道德，办事公道正派情况；顾全大局，与班子成员团结协作情况；服务群众，爱岗敬业情况。2、能：主要考核胜任本职工作的能力。具体为创造性开展工作的能力，协调与工作有关的人际关系的能力，处理突发事件和临时工作任务的能力，口头和书面表达能力。3、勤：主要考核工作责任心。具体为组织纪律性、出勤率、工作态度、精神风貌等情况。4、绩：主要考核工作实绩。具体为按照社区专职工作者岗位职责的要求，

3、完成本职工作任务的情况，办事快捷、处事稳妥等情况。5、廉：主要考核廉政情况。具体为自觉遵守社区专职工作者行为规范，廉洁自律、奉公守法等情况。二、考核办法街道成立非常设性的考评小组，成员由街道干部、社区建设协调委员会成员和社区成员代表等5-7人组成，负责对社区工作者考评。年度考核时间一般安排在每年12月底至翌年1月进行，分量化考核和民主测评两个部分，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。量化考评由被考评人进行自我年度工作总结，考评小组打分；民主测评由社区居民代表大会代表、街道干部围绕德、能、勤、绩、廉

4、等五个方面对被考评人进行评议。按照量化考核占75%，民主测评占25%的权重计算出每位被考评人的综合得分，综合得分在80分以上的定为称职，60—80分的定为基本称职，60分以下的定为不称职。在称职的基础上，按照15%的比例确定优秀等次。考核结果公开，对考核等次为优秀的人员应公示。本人对考核结果有异议，可向考评小组申请复核。三、结果运用对考核为称职以上的，享受年终考核奖；对考核为优秀的，另外进行适当奖励，并在继续聘用、评先评优等方面，优先考虑；对考核为基本称职的，扣减年终考核奖的一半，并进行诫勉谈话；对考核

5、不称职的，扣除年终考核奖。另外，对不称职的和连续两年基本称职的，由所在街道实施3个月的离岗教育，经教育仍没有明显改变的，由街道予以解聘，建议该社区居民代表大会依照法律程序履行有关手续。中共常州市委组织部常州市民政局常州市财政局常州市人事局常州市劳动和社会保障局2005年6月15日社区专职工作者年度考核细则类别考评内容分值评分标准自评得分考核得分德（20分）认真执行党和国家方针政策及上级党委、政府的决策、部署。4不符合要求的，扣1-4分  按时参加上级组织的理论和业务培训，学习有成果。3未按时参加理论和业

6、务培训的，分别扣1-2分，成果不明显的，扣2分  熟悉并能正确运用与本职工作相关的政策法规的。3不符合要求的，扣1-3分  顾全大局，善于与同志配合协作的。4不符合要求的，扣1-4分  诚实守信，办事公道正派。3不符合要求的，扣1-3分  自觉遵守法律法规和社区专职工作者行为规范3不符合要求的，不得分  能（20分）有一定创新能力，工作有预见性，有特色、有影响的。5不符合要求的，扣1-5分  组织协调能力较强，能调动和发挥居民群众参与社区建设有成效。5不符合要求的，扣1-5分  善于处理突发事件和临时工

7、作任务的。5不符合要求的，不得分  口头表达清楚、准确。2不符合要求的，不得分  能独立思考、分析问题，有调研成果的。3不符合要求的，不得分  勤（10分）工作积极主动，不拖拉、不推诿。3不符合要求的，扣1-3分  认真务实，尽职尽责，不虚报不瞒报。3不符合要求的，不得分  遵守劳动纪律，按时上下班。2不符合要求的，扣1-2分  积极参加集体活动、公益活动。2不符合要求的，扣1-2分  绩（40分）   社区党组织书记、社区居委会主任党的方针政策和国家法律法规及上级党委、政府的决议、决定，在本社区得到贯

8、彻落实。5不符合要求的，扣1-5分  带头执行民主集中制，广泛听取意见，在重大问题的决策上不独断专行。5不符合要求的，扣1-5分  以身作则，团结同志，善于调动和发挥班子成员积极性。5不符合要求的，扣1-5分  保证班子正常运行，完成上级交付各项任务。5不符合要求的，扣1-5分  有创新能力，社区工作有特色，在市、区、街道有位置。10不符合要求的，不得分  在条线工作检查中不失分、反响较好。5不符合要求的，不得分  获得三星级以上社区的。5