考勤管理办法(分公司)

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1、八连星各分公司考勤管理办法一、目的为使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本办法。二、适用对象本制度适用于分公司全员（包括分总、分副总、各部门经理等）。三、管理办法1）作息时间：具体时间根据所在区域的特点进行相应安排，分公司作息时间确定后，一律由综合部专员进行监督执行，分公司综合部将不同地点、不同上班时间、不同考勤管理人员及负责考勤管理人员的电话进行汇总，及时报备总部人力资源部，总部人力资源部有权随时抽查考勤的真实性。2）考勤要求A、非营业厅人员入职当天进行指纹录入，上班人员均需指纹刷卡。一日刷两次卡，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时

2、间如有外出公干或请假，到岗离岗时也应刷卡，异常考勤手续办理（或补办）不及时者视同事假处理。分副总、各部门经理、运营支撑部专员、综合部专员请假、外出、公差一律由分总书面认可。（每人都建立一个考勤台帐）B、营业厅人员入职当天由店长进行手工考勤，上岗时间与入职时间一一对应。店长必须每天及时打考勤，对真实性负责。如抽查发现存在偏袒或差异，第一次对店长进行100元/人次的扣款，再次发现考勤的不真实，店长次月降为营业员。C、特殊情况酌情安排。如一个人在一个地方上班的，通常以工作地点固定电话打至综合部备案的方式进行考勤。3）考勤统计工作A、每月3日前，分管考勤的人员将相应范畴内人

3、员签字确认的考勤汇总表交至综合部。B、五大部门责任人以及分总、分副总的考勤单独汇总交至总部人力资源部。C、分公司的考勤原件由综合部妥善保管，原则上保管期限为两年。4）相关定义A、迟到/早退。在规定的上班时间非请假未及时到岗，即为迟到。根据到达的时间与规定的上班时间的差异计迟到时间。在规定的下班时间前下班为早退。B、病假。因身体不适，去医院就医不能到岗，且有挂号单、病历、药单等有效证明，则为病假。C、事假。因私事需要亲自处理，而被权限领导批准的假，则为事假。D、旷工。以下三种情况均视同旷工：a、未按公司规定的期限和程序办理各项考勤手续或请假未准、无故缺勤者。 b、虚报

4、请假原因，骗取、伪造“病伤休假证明书”，或涂改假条者。c、迟到早退行为而故意不打卡者。E、公出。经部门领导批准，因公外出,原则上一天内解决公务事项。F、公休。法定带薪休假，包括婚假、产假、陪护假、哺乳假、年假、丧假等等。G、出差完成外出事项需要二天及以上者，在外出办事前被责权领导批准外出务公，均视同出差。H、销假。休完假后，到分管考勤的人员处办理休假到期的确认手续，则为销假。（未及时办理销假手续，视同超期休假，请病、事、公休假的超期均按事假处理）I、月应出勤天数=当月总天数-应休息的天数II、月实际出勤天数=当月实际到岗上班天数+公出公差+公休III、应出勤=实际出

5、勤，基本工资按标准发放IV、应出勤>实际出勤，工资会因缺勤而扣款V、应出勤<实际出勤，次月可能出现调休，法定的11天计发加班工资VI、值班：是没有具体的工作内容，需要留守在办公室处理可能发生的零星事务。VII、加班：是部门有具体的工作内容，要求在指定的时间内提交工作结果。5）考勤的分类处理类别说明执行措施迟到/早退1-30分钟以内（不含30分钟）每月第一、二次迟到5分钟的，不扣罚出现第三次，将三次迟到分钟累计，每分钟1元的方式累计扣罚；超过5分钟（含5分钟）均以每分钟1元的方式计算扣款，N分钟扣款N元。30分钟以上（含30分钟）按事假半天处理，并于当天补办事假手续，

6、延迟或不补按事假1天计算。旷工或视同旷工旷工当天扣款300%的日工资，一年内累计三天为严重违纪，视同主动与公司解除劳动关系。病假1.员工因病，不能及时填写个人《考勤台帐》，第一时间必须电话或短信方式通告直接领导，上班后第一时间持有效就医证明补办手续。无就医证明（挂号、病历、病假单、药单）,以事假论处。2.病假期限：工作5年以下的最长病假累计不超过3个月；5年以上的最长病假累计不得超过6个月3.10天以上长假必须到三级甲等医院进行，由三级甲等医院出具病历、药单、病假单方可。1.转正员工病假期间的工资以日基本工资的80%计；试用期员工病假期间工资以日基本工资的50%计；

7、试用期员工病假不得超过10天，如果超过10天，必须休假的但影响正常工作者视同主动与公司解除劳动关系，休假前办理离岗手续，病假愈后愿意来的，再重新办理入职手续。月累计20天及以上病假，其工资以当地最低工资标准的80%计发。2.病假补办手续办理不及时者，部门直接领导需承担责任，每次扣款100元。3.对长期请假或生病超过15天，影响本岗位正常工作的,公司有权调岗调薪，不服从者视同与公司主动解除劳动关系。4．病假年度内累计20天及以上者无年休假。事假1.事假期间无工资，1．员工因事必须亲自处理，需提前1天填写个人《考勤台帐》，并在上班第一时间及时进行销假登记，特殊情况上