bjhkyx-05北京分公司员工考勤管理办法(新修订后)

《bjhkyx-05北京分公司员工考勤管理办法(新修订后)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、海信科龙电器股份有限公司北京分公司管理标准BJHKYX-05员工考勤管理办法1主题内容与适用范围1.1为加强海信科龙电器股份有限公司北京分公司基础管理，规范员工考勤管理，保障分公司良好的办公秩序和氛围，特制定本管理办法。1.2本管理办法适用于海信科龙电器股份有限公司北京分公司各部门（以下简称：分公司）。2管理分工分公司营运管理部负责分公司考勤制度的制定、完善及修正，员工考勤管理的检查，行政专员为考勤员，负责进行考勤记录，并对分公司员工违反考勤制度的行为进行处罚。3具体标准内容3.1原则要求3.1.1员

2、工需按照分公司规定的作息时间上、下班，每天上班必须有签到打卡；如果员工于当日中途因公暂时离开岗位超过半小时，必须向部门领导口头请假。3.1.2正常上班时间为：上午:8：30——12：00，下午：13：30——17：30。3.1.2.1晚于正常出勤时间2小时以内的，即为迟到，超过2小时的，按旷工一天处理，每旷工1天，负激励100元/次。3.1.2.2早于正常下班时间2小时以内进行签退即为早退；超过2小时的，按旷工一天处理。3.1.2.3家住五环内的员工：迟到10至20分钟负激励20元/次,迟到20分钟至

3、2个小时负激励50元/次。家住五环外的员工：迟到30分钟至40分钟负激励20元/次，迟到40分钟至2个小时负激励50元/次（须有报告申请）。早退10分钟内负激励20元/次,早退10分钟至2个小时负激励50元/次。营运管理部每日开具《激励通知单》，并经本人签字确认。被激励人须将负激励款额于当日交纳至计划财务部出纳处，并由出纳建立台账。如当日不缴纳者，将在次日加倍负激励，以此类推。3.1.2.4员工各类请假(如事假、病假、出差等)要在营运管理部考勤负责人处备案，出差时间的考勤以《请假审批单》领导批准的起止

4、时间为准；病假、事假等应提前一天办理请假手续。3.2请假制度3.2.1员工请假，须填写《请假审批单》，作为考勤记录依据；《请假审批单》交由营运管理部考勤员存档。3.2.2员工请假，均须提前一天到部门办理请假手续，并作好工作交接，beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotex

5、posed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工；确实因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假时间的，经部门领导同意后尽快补办请假手续或请他人代办请假手续，病假须在上班后第一天出示医院开具的诊断书，否则按

6、旷工处理。3.2.3员工休请假，3天以内（含3天）先经营运管理部核准休假种类和天数，再经部门经理审批，批准后交营运管理部备案即可；3天以上需分公司总经理审批。3.3加班制度3.3.1分公司提倡员工改进工作方法、提高工作效率，在规定时间内完成相关工作，并在分公司规定的下班时间进行下班；3.3.2《加班申请单》是承认和计算加班工资的唯一依据，没有提交《加班申请单》时的员工签退时间，一律不作为加班依据。3.3.3因领导安排临时性工作等原因要求员工加班的，员工可申请加班，填写《加班申请单》，申请单中需明确加班

7、时间的长短，部门领导签字确认后，报营运管理部审批并备案，分公司将按照相关规定核发加班工资；3.3.4对于休息日安排值班的员工，原则上首先进行调休，员工在休息日安排值班后，可在值班后的一个月内申请调休。如在规定期限内员工未提出调休申请，视为员工自行放弃调休的权利，不再补休和计发加班工资。3.3.5对于在国家法定假日安排员工加班的，分公司将按照国家有关规定支付加班费。3.3其他其它未尽事宜：按集团和分公司相关管理规定执行，由营运管理部负责解释。4检查与考核4.1由分公司营运管理部每日将迟到、早退或旷工的统

8、计结果在分公司内部通报一次，并作为考勤的依据。4.2连续迟到或早退3次（含3次），待岗一个月。每年待岗2次（含2次）以上者，作辞退处理。4.3连续旷工超过3天（含3天）或年度累计旷工5天，作辞退处理。4.4员工休假而未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工处理。4.5各部门经理对员工的出勤、考勤负有直接管理的责任，如有下列情况之一的，除给予员工本人处罚外，还给予部门及其负责人相应处理：4.5.1当月内本部门员工累计迟到、早退5人次以上的，扣发部门负责人