分公司考勤制度.doc

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1、考勤制度第一章总则第一条为进一步加强公司工作秩序，严肃工作纪律，公司员工上、下班实行刷卡制度。第二章作息时间第二条上午工作时间为8：00～12：00，下午工作时间13：30～17：30。第三章工作制第三条一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度。周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动；夜班工作；哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、销售员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作

2、时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。17/17第五条遵行国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：（1）元旦，放假1天；（2）春节，放假3天；（3）国际劳动节，放假3天；（4）国庆节，放假3天；（5）三八妇女节，放假半天（限女性）；（6）法律、法规规定的其他节假日。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（管理团队）外，均在考勤之列，但高级职员外出时必须电话告知人事行政部。第七条特殊情况不能打卡考勤者，须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打

3、卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤签到表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。17/17第十条员工忘记打卡或签到时，须按员工请假程序说明情况，并留存说明记录，与考勤表一并报人事行政部备案。第十一条考勤设置种类：1.迟到。工作时间开始至三十分钟之内到班者为迟到；2.早退。工作时间终了前三十分钟之内下班者为早退；3.旷工。超过上述时间未打卡又未请假者，按无故旷工处理。4.请假。详见《员工请假、休假管理制度》。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.串休。第六章旷工、迟到、早退处罚办法第十三条委托、代人打卡或仿造出勤记录者，一经查明情况属实

4、，双方均以旷职（工）论处。第十四条无正当理由没有请假或未经准假而不上班的，一律视为旷工。旷工一天以上（含一天）的，取消当月浮动工资；当月累计旷工超过3天者，年累计旷工超过15天者，公司将给予解除劳动合同。第十五条迟到或早退10分钟的，罚款10元；对当月迟到或早退累计三次以上者，取消当月浮动工资，并给予相应的行政处分。17/17第十六条每离岗或脱岗一次者，当月浮动工资减半发放。第十七条员工忘记刷卡超过规定的次数，每超过一次者，罚款20元。第七章员工加班第十八条严格控制加班和加班工资定额。所有员工加班前，必须填写《员工加班申请表》经主管领导批准，并

5、办理加班审批手续报人事行政部备案。特殊情况下需临时加班的，可由当班领导批准，事后按规定程序补办审批手续；加班员工必须按要求打卡，并严格按照所批准的时间进行工作，任何人不得私自延长工作时间或拖延下班打卡时间，如发现有弄虚作假的，取消加班工资并且给予严肃处理。第十九条严格控制存工。要合理用工，通过各种有效的措施减少直到取消存工。如因个人原因请假，应优先使用存工或年假，其不够部分再行办理请假。对已发生的存工及使用情况应报人事行政部备案。部门经理级以上人员一律不享受加班待遇，经批准需加班工作的，一律串休。第八章岗位纪律第二十条出勤人员不得擅自离开岗位，

6、确需离开工作岗位的，必须经所在岗位主管或部门主管领导批准，并填写备查记录，否则一经查出一律按脱岗处理。工作时间未经领导批准私自会客的，按离岗处理。17/17第二十一条在岗工作时间，任何员工一律不得做与工作无关的事情。1.严禁利用公司电脑上网聊天、玩游戏，也不得带领非公司人员进入办公室或工作现场做与工作无关的其他事情。2.禁止员工带小孩进入办公室或工作现场。违反上述任何一条者，给予最低50元罚款。第二十二条严禁工作时间饮酒、无理取闹、吵架骂人、打架斗殴，对无正当理由不服从工作分配和指挥、影响生产工作秩序的，视情节分别给予最低100元的罚款，情节严

7、重的，给予留用察看处分直至解除劳动合同。第九章请假和准假第二十三条加强员工公出管理。员工外出前，必须填写相应的申请单。本部门主管以下人员公出，由部门经理签批；部门经理、副经理公出，由分管副总经理签批；总经理助理以上人员公出，由总经理签批。第二十四条员工请假一天以上三天以内的，由所在部门经理（或副经理）批准；请假四天以上的，由所在部门经理（或副经理）和人事行政部共同批准；部门经理、副经理请假的，由分管副总经理批准；总经理助理以上请假的，由总经理批准。17/17第二十五条员工请事假、婚假、产假、串休、年休假等，必须按公司规定提前填写人事行政部统一制

8、定的《员工请假、休假登记表》，若不及时填单者，给予20元罚款。员工请病假、工伤假、丧假等，要在休假开始24小时之内办理请假手续，并提供医院的诊断书、医