考勤制度规定.doc

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1、合肥恒信汽车发动机部件制造有限公司HXZD-2010（01）考勤管理制度1目的1.1为促进公司规范化建设，维护办公及生产秩序，确保公司进行有序的经营管理而制定。2适用范围2.1适用于恒信发动机全体员工。3名词解释3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间者视为迟到；3.2早退：在规定下班时间前离岗，未到下班时间视为早退；3.3旷工：3.3.1.1未经请假，或请假未被批准而擅自不上班者；3.3.1.2请假期满，未续假或续假未补批准而逾期不归来者；3.3.1.3超过60分钟未到岗(或离开)且无充分理由办理补假手续者；3.3.1.4请假原因不实者。3.4加班：由公司安排的

2、，在公休日的上班称加班。3.5出差：由公司安排的，因工作原因被暂时派往工作地以外的地区工作。4工作职责4.1办公室职责：4.1.1负责考勤制度的制定及修改，并交总经理批准后颁布；4.1.2定期对考勤制度的执行情况进行监督、检查和审批。4.2各部门领导职责：各部门领导对本部门人员的出勤情况负有监督的义务，在一定范围内负责受理请假、决定加班事宜；4.3员工职责：4.3.1员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日填写《员工未打卡说明书》，注明因公外出的时间及原因，由部门领导签字，报人事专员留存。4.3.2员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向部门

3、领导提出申请，经批准后放可休假。因特殊原因未能提前请假者，应于当日上班前以电话或其他有效方式向部门领导请假，并于休假完一个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理；部门领导因公离开公司必须向分管领导报备（口头）。4.3.3加班需报经部门领导审批，否则不记录加班。加班人员有不按规定工作，做工作之外其他事情，如看电影，打游戏，睡觉等情况，并擅自离岗者，经查实按加班无效并给予加班员工30元/次处罚，在工资中核算。5管理制度5.1员工作息时间5.1.1公司办公楼员工按照规定的作息时间工作。办公室可根据实际情况对个别特殊岗位的工作时间提出调整意见（如安保、司机），报分管领导批准。车间

4、员工的作息时间由生产部根据生产任务等情况提出调整意见，分管副总批准，每月2日前将上月作息时间表交办公室备案。因季节变化需调整工作时间时另行通知；5.1.2员工应于上班前5分钟做好准备；5.2法定节假日：国家规定的法定节假日，参照主机厂及本公司的具体情况确定休息日期；5.3迟到、早退、旷工5.3.1迟到早退：考虑员工上班途中因不可抗拒因素导致交通瘫痪而延迟到岗，无处第3页共3页合肥恒信汽车发动机部件制造有限公司HXZD-2010（01）罚；当月迟到在10分钟以内者，自第三次起或迟到在10分钟以上，按部门负责人级别30元/次，普通员工10元/次给予处罚，在工资中核算；1.1

5、旷工：旷工以半天为单位，扣除当月满勤奖，另外扣除旷工期工资。月累计三日以上旷工属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。1.2病假1.2.1员工因病或非因公负伤，可申请病假。请假期间按当地最低工资标准80%发放，提供区级以上医院的相关证明。1.3事假1.3.1员工有事必须亲自处理，可申请事假。每月2日（含2日）扣除当月满勤奖的50%，事假按相应时数的100%扣除工资；每月2日以上事假扣除当月满勤奖100%，事假按相应时数的100%扣除工资。1.3.2新进员工试用期内事假不得超过3天，超过3天试用期延长1个月。1.3.3原则上全年事假累计不得超过12天。1.4调休1.4

6、.1员工休息日加班可申请调休，调休期间不扣除工资；1.4.2每加班半天按调休半天计算，调休假需于2个月内调休完毕；1.4.3未于规定之日休完调休的员工，视同放弃。1.5丧假1.5.1公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除工资；1.5.2直系亲属死亡（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天；1.5.3祖父母、外祖父母亡故时休假一天；1.5.4其他三代以内的旁系亲属亡故休假一天；1.5.5遇节假及公休顺延；1.5.6销假时需提供相关证明。1.6婚假1.6.1员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除工资；1.6.2婚假3天，符合国

7、家晚婚规定7天。1.6.3进入公司前取结婚证的员工不可申请婚假；；1.6.4婚假需一次性休完，遇节假日顺延；1.6.5销假时需提供结婚证证书及复印件。1.7产假1.7.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放月基本工资。（参加生育保险的员工，产假期间工资按生育津贴标准放发，具体标准由社保中心提供）。1.7.2普通分娩的员工，产假90天，难产或双胞胎加15天；1.7.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天；1.7.4妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天；1.7.5妊娠七个月以上流产，