关于考勤制度的管理规定.doc

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1、关于考勤制度的管理规定（试行）1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的爱岗敬业精神，高效认真的执行日常工作以及上级部门安排的工作指令，结合我公司实际情况，特制订本管理制度。2.适用范围本制度试用公司全体工作人员。3.管理规定a.营业时间行政人员及外区8:50—18:00早班M9:30--17:00晚班A14:30--22:00通班N9:30—22:001.根据公司营业部制定开门、关门时间。2.因零售行业特殊性，每月休息两天，实行早晚班制。3.各专卖店由店长负责考勤，店员上班时间遵照排班表的规定。4.下班离店

2、时应主动打开包袋互相检查，以免不必要的误会。5.打卡时间以实际到店或离店时间为准，由店长监督打卡时间。6.不可委托或代他人打卡，若初次发现者，委托当事人按旷工处理，委托人与受托人均记大过处分，再次发现做开除处理。7.到店前必须身着工装打卡，由店长监督着装打卡，若初次发现未着装打卡者按旷工处理，再次发现做两天旷工处罚，达到三次以上者扣除当月岗位工资的50%。B.迟到早退处理迟到.早退类别扣分处分5分钟以内（一次）5元15分钟以内（一次）15元每月累计三次（含三次）以上50元口头警告一次一小时以内（一次）扣全勤奖100元+半天事

3、假口头警告一次一小时以内（二次）扣全勤奖100元+半天事假记小过一次一小时以上扣全勤奖100元+壹天事假C．旷工处理1.迟到早退一小时以上，必须在上班一小时之内电话或书面报备店长核准，否则以按旷工一天处理。2.病假结束后第二天未能及时上交病假证明者，按旷工处理。3.未办理任何请假手续，擅自离岗者，按旷工处理。4.旷工按正常工资的3倍扣薪，并扣除当月全勤奖。5.累计旷工达到两天以上者，公司视为自动离职处理，不予结算和发放工资。6.未按规定打卡者按旷工一天处理。7.员工每月正常休息2天，在店铺人员配置正常的情况下，员工因公休产生

4、的通班不再记通班补助。周末、节假日不能排休，开店长会人员开会次日不能休,特殊情况须向直属上级申请，并于店长会前填写好休假单据投放于休假箱中，否则仍按旷工处理。8.考勤以考勤机记录为准，如考勤机上没有指纹记录，按旷工处理，不论迟到、开会等情况都必须打卡，因开会等特殊情况发生考勤异常必须填写签卡单，由证明人和部门主管签字确认和工资表一起于每月3号之前上交。D.假期规定1.事假a.事假须请假前一天填写好事假单据交直属上级，请相关直属上级按权责职签字后方能生效。b.遇紧急或特殊情况不能到岗，必须在上班时间之前向直属上级电话请假，征得

5、同意后方可休息，未请假或请假未得到批准而不到岗位的（霸王假），作为旷工处理。c.事假一天必须由直属上级批准同意，2天必须由直属主管批准同意，2天以上必须由直属经理批准同意。d.事假一天及一天以上，扣除当月全勤奖，并按照实际发生天数计扣相应薪资项目，每月不得超过3天，全年累计不得超过15天，逾期按旷工处理。e.事假扣除相应假期全部底薪，全年超出15天，不再享受年终奖。2.病假a.病假须提供医院有效证明，否则按事假处理。属于急症不能在当天亲自递交病假条的，必须及时通过电话向直属上级请假并同时告知人事部考勤员备案，病愈康复后第一个

6、工作日补缴证明。b.在工作时间突感不适不能坚持工作的，经直属上级批准后离岗休息，第二天仍未能到岗的，必须有医院证明可视为病假，病假不扣全勤奖，必须提供医院证明及请假条，转正员工可每月享有一天带薪病假。3.休假因公需要，当月未休完的轮休假、生日休假可冲抵当月病、事假。仅当月有效，过期作废。在规定时间休假不扣全勤奖。4.生日公休假需提供身份证复印件和休假条，转正员工生日当天可享一天公休。5.婚假a.任职未满一年的转正员工享受3天带薪婚假，满一年以上的员工享受7天带薪婚假。婚假期间不扣全勤奖。b.入职但非转正员工不享有婚假。c.根

7、据填写入职简历核准申请婚假假期。d.超出假期的按事假处理，超出一天扣除当月全勤奖。6.产假a.任职未满一年的女员工可享15天的带薪产假，满一年以上的女员工可享30天带薪产假（基本岗位薪资）。b.规定产假期间不扣全勤奖，超出假期的按事假处理，超出一天扣除当月全勤奖。7.生产陪护假a.任职未满一年的男员工可享1天的带薪假期，满一年以上的男员工可享3天带薪假期。超出假期的按事假处理，超出一天扣除当月全勤奖。b.生产陪护假指自己配偶生产需陪护的假期，需提供请假条。8.丧假a.任职未满一年的员工可享1天的带薪慰问假，满一年以上的员工可

8、享3天带薪慰问假。超出假期的按事假处理，超出一天扣除当月全勤奖。b.丧假指直系亲属过世（父母.配偶.子女）的慰问假期，需提供请假条。9.法定假a.元旦，放假一天（1月1日）。b.春节，放假三天（农历除夕.初一.初二）。c.清明节，放假一天(4月5日)。d.劳动节，放假一天（5月1日）。e.