EHR人力资源系统项目解决方案

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1、宏景软件XXXX人力资源管理信息系统建设方案2014年8月案例介绍解决方案实施服务关于宏景目录关于宏景ABOUTUS分支机构6家分公司7家办事处90多家合作伙伴客户规模10000多家（截止2013年）eHR行业积累20年宏景软件成立于1998年，核心团队行业经验20年，积累厚重。宏景定位：专业的人力资源与人才管理信息化服务机构！开发宗旨：功能越丰富，操作越简单经营宗旨：深刻理解用户需求、与客户一起全力打造优秀产品与解决方案、利用信息技术帮助客户解决组织、人力资源与人才管理问题。宏景软件赢得了大量用户的信赖和喜爱！中国人力资源软件专业厂商第一品牌产

2、品满意度第一客户满意度第一项目交付成功率第一2013年中国IT用户满意度调查HR软件产品满意度第一2012年度十佳HR服务商诚信机构：EHR软件类2013年度中国人才管理信息化最值得信赖品牌奖宁波交投吴夏浦先生：通过宏景e-HR系统模块，强化人才开发培养体系，建立起重要信息、关键信息专项管理机制，服务于经营管理人才、专业技术人才及高技能人才三支队伍建设。正邦集团张鹏彪先生：集团纳入宏景e-HR系统的在职人员约8000人，涵盖了基本、教育、培训、保险、合同、考核等人力资源管理各职能模块，有效地解决了集团在人力资源管理中的诸多难题与困境。天津医药集团

3、齐铁栓部长中核核电运行管理公司詹应武先生中铁十二集团唐运尚先生中国进出口银行：全行各层级人力资源管理人员深入参与到信息系统建设过程中，是人力资源管理信息系统成功建立和使用的重要保障。每年全国范围内举办多场研讨交流会分享前沿管理与技术与用户共同成长5产品发展历程DEVELOPMENTPROCESS……国网运行云南澜沧江齐鲁石化建设有限公司大坂能源化工中曼石油住总集团中核核电运行管理中国路桥大唐国际发电中油尼日尔中国中原对外建设1999年，发布了基于CS架构的宏景HRP2000人事管理软件2010年，发布了基于BS架构的HJ-eHR5.02012年，

4、发布了BS产品HJ-eHR6.0中国移动中国石化国家电力需求积累厚重，优秀功能共享案例介绍解决方案实施服务关于宏景目录首钢京唐：大型钢铁制造企业大集中应用案例6中国人自主设计、建设的，世界上第一个按照循环经济的理念兴建的，世界上第一个产能达到1000万吨级规模的大型钢铁企业。1将全公司8000多人全部纳入系统，建成了统一的人力资源基础数据平台。实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作

5、日压缩到三天。配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪资账套，实现工资体系集中管理。按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度。实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计报表的自动取数、自动生成。3452中国化学工程集团：大型集团应用案例6国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。1建立了全集团4.6万人的人才库，

6、系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统3452住总集团：大集中集团应用案例跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，位居中国企业500强前列，问鼎“全球225家最大国际承包商

7、”。1实现了集团总部及25个子公司人员数据的大集中，建立信息集中管控平台。实现集团人事业务协同，人员增减、岗位变动等变动业务跨组织间的协同处理，保证人员信息的准确性、及时性；大大提升了工作效率。通过人员变动与薪酬计算的信息整合，保证了每月薪酬变动的快速处理及准确、准时发放。通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中控制。通过报表分析系统为各层级人员提供了不同数据分析报表，同时为领导的决策提供了丰富的统计图表。3452首开集团：大集中集团应用案例北京市属国有大型企业集团，总资

8、产400亿元，年开复工面积超过400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列。1通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管