毕业论文--浅析中小企业人才流失问题

毕业论文--浅析中小企业人才流失问题

ID:39813138

大小:91.00 KB

页数:22页

时间:2019-07-11

毕业论文--浅析中小企业人才流失问题_第1页
毕业论文--浅析中小企业人才流失问题_第2页
毕业论文--浅析中小企业人才流失问题_第3页
毕业论文--浅析中小企业人才流失问题_第4页
毕业论文--浅析中小企业人才流失问题_第5页
资源描述:

《毕业论文--浅析中小企业人才流失问题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、毕业论文题目:浅析中小企业人才流失问题专业年级学号学生姓名指导教师论文完成日期2015年11月南京广播电视大学毕业设计(论文,作业)课题审批表教学单位(盖章)专业学生类别课题名称浅析中小企业人才流失问题填报时间2课题内容简介一、中小企业与人才流失的概论(一)中小企业的涵义(二)人才流失的内涵(三)人才流失对中小企业的影响二、我国中小企业人才流失的现状三、我国中小企业人才流失的原因分析四、抑制我国中小企业人才流失的对策建议五、结论与展望指导教师姓名参加学生姓名指导教师意见论文选题符合专业要求,立意新颖,有一定的研究价值。市校审核意见审核部门盖章:年

2、月日浅析中小企业人才流失问题【内容摘要】自从加入世贸组织之后,我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长,其中,中小企业的力量不容忽视,但是,在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国市场经济的迅速发展,还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可持续发展。【关键词】中小企业人才流失原因对策  目录一、中小企业与人才流失的概论-------------------------------1(一)中小企业的涵义-------

3、--------------------------------1(二)人才流失的内涵---------------------------------------2(三)人才流失对中小企业的影响-----------------------------2二、我国中小企业人才流失的现状-----------------------------3(一)我国中小企业的发展现状-------------------------------3(二)中小企业人才流失的现状-------------------------------4三、我国中小企业人才流

4、失的原因分析-------------------------4(一)企业缺乏人才规划-----------------------------------4(二)企业用人观念落后-----------------------------------4(三)企业忽视员工培训-------------------------------------5(四)企业没有激励机制-------------------------------------5四、抑制我国中小企业人才流失的对策建议---------------------6(一)企业合理人才

5、规划-----------------------------------6(二)企业正确用人观念-----------------------------------6(三)企业重视员工培训-------------------------------------7(四)企业強化激励机制-------------------------------------7五、结论与展望--------------------------------------------7致谢-------------------------------------

6、----------------8参考文献-----------------------------------------------9中央广播电视大学毕业论文中小企业在国民经济中具有重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。但近几年来,中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。一、中小企业与人才流失的概论中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位环境、条件和实力在竞争中均处于弱势,因而,人

7、才流失现象相当严重。中小企业对我国社会经济的发展和繁荣起着重要的作用,在我国国民经济中具有举足轻重的地位。但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡遭遇人才流失困境,而人才流失率的不断上升,严重制约了企业的发展,给企业造成了巨大的损失。人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可持续发展。中小企业是我国进入20世纪80年代兴起的经济组织,经过几十年的发展已初具规模,在我国的国民经济中占有重要的地位,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。随着市场竞争加剧,人才流失现象已严重制约和影响我国中小企业的发

8、展。因此,如何有效地解决人才流失问题,以增强我国中小企业的市场竞争力将是我们面临的一个具有现实意义的问题(一)中小企业的涵义中小企业是与

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。