人生规划大赛

人生规划大赛

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1、“梦想100”人生规划大赛.事业规划参赛作品增强自身能力,争取更高平台,实现自我价值姓名:张文选单位:涪陵区龙潭镇人民政府职务:经发办副主任年龄:31性别:男民族:汉政治面貌:中共党员-10-增强自身能力,争取更高平台,实现自我价值一、重塑人生梦想常言三十而立,对作为一名工作在乡镇基层已逾九年的公务员来讲,虽难说其心已痹,但恐也早忘初心。工作热情不如以前,工作态度不似当初,甚至对以往某些愤愤不平的人和事也漠然处之、习以为常,真是到了一副“任他世间万千事,闲来轻笑两三声”的淡定恬逸模样。然而,历尽千帆,当面对来时路时,怎敢因个人一时之得失

2、而忘记归途。当下,正是我中华民族处于实现“两个一百年”梦想的伟大征程上,所以更应该不断加强自身学习、增强自身能力,争取更大空间、再上更高平台,对创新基层社会治理、繁荣农业农村经济、构建和谐美丽乡村奉献出自己的力量,进而实现自我人生价值。二、坚持正确价值观始终保持“位卑未敢忘忧国,职低夙夜仍在公”的务实和谦逊,始终坚持“不曲道以媚时,不诡行以邀名”的原则和立场,始终追求“人民至上,国家为重”的信念和目标。三、认知分析(一)职业目标分析1.基层公务员职位基本状况分析。-10-公务员从事的是综合行政管理工作,需要一定的组织协调能力,对于直接面

3、向群众的基层乡镇公务员更要求基本能面面俱到。收入处于中下水平但较为稳定,在社会地位评价中处于中等。根据2017网络评选出的《中国公务员最具压力岗位排行榜》,基层公务员压力水平位居第二,年龄段主要分布在30到45岁之间,压力点主要为工作负荷压力、工作责任压力、职务晋升压力。2.基层公务员职务晋升前景分析。根据《党政领导干部选拔任用条例》,从本科大学毕业生22岁参加工作起算,完全按照最低条件且排除破格提拔的情况,从科员升到正国级干部最短时间需要25年(图一)。而从全国来看,乡镇科员干部升到县处级的概率为4~5%,从县处级升到厅局级的概率不到

4、0.05%。所以,乡镇科员干部在一路晋升顺利的情况下,最多到厅局级就基本结束职业生涯。而在实际提拔晋升中,又必将涉及到人际关系、政策变化、能力需求等诸多因素,难以估算列明,总的说来晋升通道相对狭窄。图一:公务员晋升与年龄对照图-10-3.基层公务员职业出路分析。一是不断获得晋升提拔,拥有更大空间、更高平台,展示自己能力,服务国家和人民,体现人生价值。但伴随职务晋升,权力扩大,被利益集团围猎或走向腐化堕落的风险也随之增高,须不断增强防腐拒变的能力。二是遴选或抽调到市区单位,新平台新起点新机遇。对于基层乡镇干部来讲,在新单位职务能否晋升先不

5、说,价值是否体现也且不表,但至少能保证学习生活条件更为便利。三是在确保基本完成交代工作的同时,投资和间接从事其他行业,实现人生第二价值。但无论是投资或间接从事其他行业,一旦涉及公共领域,仍然面临行政处分风险。而其间本身在公从私的行为容易造成工作履职不充分甚至履职不能的情况,更天然自带行政处分风险。四是跳槽或者混日子。但如果年龄超过35岁及以上,跳槽的沉入成本会会显得过大;而如果年龄小于35岁,混日子的机会成本会显得过大。(二)自我SWOT分析1.优势(Strength)初步具备管理及经济学相关知识,具有一定哲学及理论基础,文字写作能力较

6、突出,知识面较广,善于辩证地接受新事物新观点,有较好的组织协调落实工作的能力和经验。2.弱势(Weakness)-10-不善于交际文化,脾气较为急躁,容易得罪人而不自知,理论功底不够强,知识结构零散不系统,无专业性强的知识支撑,身体抱恙(眼睛),年龄尴尬(31岁),家庭关系简单。3.机遇(Opportunity)一是中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确了各级机关选拔干部的导向。二是十八大以来在全面从严治党的要求下,逐渐构建起了良好的政治生态,逐步树立了风清气正的大环境。三是十九大提出乡村振兴战略以

7、及2018年“两会”上进一步明确脱贫攻坚作为三大攻坚战地位,这两项战略行动的主战场都聚焦在农村地区,而推动两个战略行动的主要工作抓手必然是区县及乡镇机关,因此对于身处乡镇的基层干部来说也必然是大有可为的。4.威胁(Threat)一是政策变化,如当前机构调整,区内禁止遴选招考,开启新平台变得不可能;又如关于用人导向的意见能否具体落实到基层,容错机制尺度到底有多大。二是更优秀的大学或硕士毕业生到基层任职工作,以及其他公务员队伍内同龄或同阶段的优秀人才。(三)360度评价1.家人:脾气急燥,沉不住气,做事三分钟热情,想考律师但没坚持付诸行动,

8、想减肥一直没减下去,有孝心,比较勤快,会做家务,会做饭。2.朋友:-10-有想法,什么知识都知道一些,喜欢写点东西,对古文古诗词比较爱好,文艺青年可惜字丑,幽默个性,但陌生人面前不爱说话,喜欢沉浸在自己的世

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