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1、社会家庭背景与干部地位获得20115CJS(1950-2003)第31卷孙明摘要:本文从代际流动的视角出发,以一般资本理论和制度分析作为理论框架,力图揭示改革前后家庭背景影响子代干部地位获得的机制。笔者采用事件史分析方法,利用2003年中国综合社会调查(CGSS2003)的数据,对建立的一组假设进行检验。研究发现,在干部逆向选拔的制度安排下,军人子弟凭借良好的家庭出身和入党中的优势最有可能成为干部;改革后干部录用制度向绩效选拔转变,干部、知识分子的后代通过入党、升学这两个中间机制也在干部选拔中占优势
2、,尤其是中高层干部存在明显的地位再生产。关键词:家庭背景干部选拔资本制度FamilyBackgroundsandtheAttainmentofCadrePositions(1950-2003)SunMingAbstract:BasedontheChineseGeneralSocialSurvey2003(CGSS2003),theauthorusedthegeneralcapitaltheoryandinstitutionalanalysistoexaminethemechanismsofhowfamilyba
3、ckgroundsaffectedtheattainmentofcadrepositionsbeforeandafterthereformbytheeventtracingmethod.Thefindingsshowthat:(1)IntheprereformMaoera(1950-1977),theoffspringofPLA(PeoplesLiberationArmy)familiescapitalizedontheirgoodfamilyoriginto*作者:孙明同济大学政治与国际关系学院社会学系,
4、同济大学建筑学博士后流动站(Author:SunMing,DepartmentofSociology,SchoolofPoliticalScience&InternationalRelations,PostdoctoralResearchStationofArchitecture,TongjiUniversity)Email:SunmingSoc@gmail.com**本研究得到教育部重大攻关项目我国目前社会阶层状况研究(08JZD0024)和国家社科基金项目收入分配与社会公平研究(06BSH049)的资
5、助。[ThisresearchwasfundedbytheEducationMinistrysKeySubjectResearchProjectChinasCurrentSocialClassStudy(08JZD0024)andNationalSocialScienceFoundationIncomeDistributionandSocialJusticeStudy(06BSH049).]感谢刘欣、李煜、桂勇等教授在写作过程中给予的指导。文责自负。48家庭背景与干部地位获得(1950-2003)en
6、joythehighestlikelihoodtobecadres,withbecomingaCCP(ChineseCommunistParty)memberastheintermediatemechanism;and(2)Afterthereform(1978-2003),theoffspringofcadresandtheintellectualshadtheadvantageinattainingcadrepositions,andtheintermediatemechanismsforthattohappen
7、wereeducationandCCPmembership.Moreover,evenwiththesetwovariablescontrolled,thefamilybackgroundofeithermiddleorhighcadrestatusstillhadasignificantstatusreproducingeffect.Keywords:familybackground,cadrerecruitment,capital,institution一、问题的提出计划经济体制下,干部作为公权力的代理人和国家
8、资源的再分配者是精英的主要组成部分。改革开放以后,政治制度的连续性和公有经济的主导地位使干部享有很多生活机会,甚至在放权让利的市场化过程中还获得新的特权(刘欣,2005a;2005b)。谁会成为干部自然是人们普遍关心的问题。已有关于社会主义国家政治精英选拔或干部地位获得的研究表明,党员身份所代表的政治资本和文化资本对当干部具有重要作用(Li
