体制内外、管理地位获得与性别差异

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1、体制内外、管理地位获得与性别差异InorOutsidetheSystem,ManagementStatusAttainmentandGenderDifference作者：王毅杰/李娜作者简介：王毅杰，河海大学公共管理学院社会学系教授，主要研宂方向为城乡社会学；李娜，河海大学公共管理学院社会学硕士研允生。内容提要：利用CGSS2013年数据，木文对女性和男性的管理地位获得状况进行了比较，并探讨了作为“显性条件”的资源拥有和作为“隐性条件”的性别文化对两性管理地位获得影响的差异，同时还考察了这两种力量在不同制度环境中的作用。研究发现：第一，女性的管理地位获得状况差于男性。第二，资源拥有和性别

2、文化对管理地位获得的作用存在性别差异，表现为代际资木有助于男性获得管理地位，现代的性别文化有助于女性获得管理地位。第三，在不同的制度环境中，资源拥有和性别文化对两性管理地位获得的作用有所不同，表现为人力资木中的党员身份有助于两性在体制内获得管理地位，而工作经验会对两性在体制外获得管理地位产生正向影响；代际继承在两种制度环境中均只对男性管理地位获得有积极作用；相较于体制内，现代的性别文化有助于两性在体制外获得管理地位。BasedonChineseGeneralSocialSurveyin2013,thispapermakescomparativeanalysisofwomenandmeno

3、ntheirmanagementstatusattainment.Wediscusshowtheresource-ownershippathasa"dominantcondition’’andthegendercultureasa’’recessivecondition"affectthemanagementstatusofdifferentgenderinoroutsidethesystem.Andwealsoanalyzetherolesofthesetwoforcesindifferentinstitutionalenvironments.Firstly,wefindthemana

4、gementstatusattainmentofwomenworsethanthatofmen.Secondly,therearegenderdifferencesintheresource-ownershipandgenderculturetothemanagementstatusattainment,whichmeansthatintcrgcncrationalinheritancemechanismcontributestothemanagementstatusofmenandthegenderculturecontributestowomen’smanagementstatus.

5、Thirdly,indifferentinstitutionalenvironments,resource-ownershippathhasdifferenteffectsongendermanagementstatus.Partymembershipishelpfulformenandwomentoobtainmanagementstatusinthesystem.Workexperiencesalsohavepositiveimpactsonmenandwomenintheoutsidesystem.Whileintcrgcncrationalinheritancemechanism

6、onlysignificantlyaffectsthemanagementstatusofmeninanyinstitutionalenvironment.Theattitudesofgenderroleshavemoreinfluenceintheoutsidesystemthaninsystem.期刊名称：《社会学评论》复印期号：2017年05期关键词：管理地位获得/性别差异/资源拥有/性别文化/体制内外ManagementStatusAttainment/GenderDifference/Resource-Ownership/GenderCulture/InstitutionalE

7、nvironments一、问题的提出随着改革步伐的加快，我国社会结构发生了巨大的变化，城市劳动力市场也经历了不同社会经济变迁力量的形塑，这对个体地位获得产生了深远影响。在工作场域，管理者往往处于阶层序列的较高位置，管理地位获得表现出一定的性别分层,性别是继个人能力、社会结构和制度因素之后对地位获得产生影响的重要因素（周玉，2012）。伴随经济社会变迁的是女性管理地位获得状况的逬一步恶化。例如，在将职业地位划分为管理和非管理层级之后，