奉化区人力资源和社会保障局

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1、奉化区人力资源和社会保障局2017年人才工作要点2017年，我局人才工作以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，贯彻落实人才十三五规划，紧紧围绕区委区政府“融入主城区、实现新跨越”这一主线，开展“后来居上，最美最好”建设，实施“五倍速五提升”战略，通过“优环境、强基础、促市场”，全力加强人才生态建设，更大力度造就一支产业创新转型发展需要的一流人才队伍。一、积极整合人才开发资源，着力优化人才发展环境1.贯彻落实宁波市、奉化区“十三五”规划和人才新政，落实牵头，明确分工，统筹推进全区的人才开发工作。2.推进公共服务精准化建设，深化高层次人才创业

2、创新服务联盟总窗职能，优化“人才新政”受理及高端人才创业企业服务，推进高层次人才服务联盟等公益性服务平台建设。3.加强人才住房保障体系建设，继续推出中央花园人才公寓申购，继续开展创客人才和基础人才首次购房补贴申报。二、全面服务奉化城市国际化发展，稳步推进引才引智工作4.稳步推进外国人来华工作许可制度。贯彻落实国家外专局整体部署，整合外国专家证和外国人就业证，启用外国人来华工作管理服务信息平台，执行外国人来华工作管理新政策，提升外国人来奉工作管理服务水平，确保2017年顺利实施《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。5.创新国际人才服务体系。加强“海外专

3、家服务中心”建设，按照“政府引导、市场运作”模式，通过引入专业服务机构，拓展服务内容，辐射服务对象，为海外专家提供就业、创业、生活、商旅、咨询等全方位的服务，挖掘海外专家潜力，发挥海外专家智力资源优势作用，组织面向海外专家的民俗活动，帮助海外专家更好地融入奉化。6.大力实施“外智惠农”工程。加快我区农业转型升级，通过引进草莓、水蜜桃、花木、乡村规划、有机肥料、农业养殖等方面的国外智力和海外工程师，深入推进我区农业供给侧结构性改革，加快培育农业农村发展新动能，开创农业现代化建设新局面。7.拓宽海外高层次人才引进渠道，积极发挥“引才特约联络员”、“引才特约联络站

4、”引才推介作用。加快推进高层次人才招聘国际化，鼓励企业通过项目合作、技术顾问等方式柔性引进国外智力，引进海外工程师15人以上。积极组织企业参加宁波组织的赴国境外的人才招聘活动，并依托国内留交会、浙洽会、高洽会等平台，提高人才项目与我区对接的有效性，常态化邀约、提前邀约配对。三、继续推进重大人才工程实施和平台构建，着力提升服务经济社会发展水平8.继续推进我区“双招双引”、“凤麓英才”计划工作，积极申报国家、省“千人计划”，宁波“3315计划”等重大人才工程，充分发挥中介组织和引才特约联络站（员）的作用，积极引进高端人才和项目。9.加强已落户高端项目的管理服务工

5、作，积极走访有关企业，听取意见建议，为高科技、初创型企业提供有关人才招聘、人才落户、补贴补助等方面的政策咨询。10.继续加强企业创业创新平台载体建设，积极开展企业技术创新团队、教授工作室、技能大师工作室、博士后工作站、专家工作站等创建工作，充分发挥其在企业技术创新、集聚优秀创新人才、推进产业转型升级等方面引领作用。四、加快发展人力资源服务业，强化市场配置功能11.鼓励和引进高端人力资源服务机构，进一步推进区人力资源产业园区建设，积极筹备建设市级人力资源产业园。12.贯彻落实宁波市政府办公厅《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》，探索制订行业发展政策实施办法

6、。13.进一步指导支持行业协会建设，充分发挥行业协会在行业代表、行业自律、行业协调等方面的功能，积极与人力资源经理协会等社会团体合作，定期组织行业交流活动。14.加强行业诚信体系建设，深入走访人力资源服务企业；进一步营造行业发展环境，参与或组织全市性人力资源服务业对接交流培训等活动1次以上，持续开展我区发展人力资源服务业宣传工作。15.加强行业统计调查制度，加强统计数据的分析与应用，夯实人力资源服务业发展基础，全区人力资源服务业总产值达2亿元。五、积极推进职称制度与人才评价改革，创新人才培养培训模式16.贯彻落实宁波关于深化职称制度改革的有关意见，完善职称管

7、理体制。构建人才评价多元体系，支持有条件的单位开展本行业专业技术人员职称评审工作，突出用人单位在职称评审中的主体作用，加大企业专业技术人员自主评价工作范围。17.深入推进技能人才自主评价工作。广泛开展企业、行业技能人才自主评价，由企业或行业协会在国家职业标准的统一框架基础上，结合本企业或行业的生产服务实际，自主设置评价标准，组织考核鉴定，新建企业技能人才评价示范基地7家。18.组织做好新一轮领军拔尖人才选拔工作和首批领军拔尖人才培养人员期满综合考评工作；组织做好2017年度国家百千万、省151人才工程的选拔推荐等工作。19.贯彻落实《专业技术人员继续教育规定

8、》，加强宁波市专业技术人员继续教育基地和示范基地建设