工资的确定及制度设计1

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1、1第七章工资的确定及制度设计第一节工资的历史、本质和形式第二节影响工资确定的主要因素第三节补偿性工资差别理论第四节报酬制度和水平设计与员工激励（理解一下！）27.1工资的历史、本质和形式一、工资的演变历史二、工资的本质三、工资的形式四、国内对工资结构理解3实物工资货币工资工资和薪水人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬18世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害）随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出

2、现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）一、工资的演变历史薪酬以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展—如法律规定的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）的手段）4二、工资的本质工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性.工资制度出现于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思）现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资

3、成为支付雇佣者劳动报酬的普遍形式。英文EMPLOYMENT既雇用，又有就业的含义。德文WAGE既有工资，又具有雇用的含义。5二、工资的本质后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay，reward等概念和范畴。工资wage和薪水salary的联系与区别6三、工资的形式广义工资与狭义工资广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入

4、。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensation等。7三、工资的形式狭义工资狭义工资(basicpay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向对传统的国有计

5、划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制手段之一。8报酬Rewards内在报酬Intrinsic外在报酬Extrinsic参与决策participateindecisionmaking较大的责任moreresponsibility个人成长的机会opportunitiesforpersonalgrowth较大的工作自由及自由裁量权greaterjobfreedomanddiscretion较有趣的工作moreinterestingwok活动的多元化diversityofactivity直接薪酬Directc

6、ompensation基本薪资basicsalaryorwage加班及假日津贴overtimeandholidaypremiumm绩效奖金performancebonuses保健计划protectionprograms非工作时间之给付payfortimenotworked间接薪酬Indirectcompensation利润分享profitsharing股票认购权stockoption服务及额外津贴servicesandperquisties较喜欢的办公室装璜preferredofficefurnishings较宽裕的午餐时

7、间preferredlunchhours非财务性薪酬nonfinancialcompensation特定的停车位preferredparkingspaces较喜欢的工作安排preferredworkassignments业务用名片businesscards动听的头衔impressivetitleRobbins薪资类别模型StephenP.Robbins,Personnel:TheManagementofHumanResouces9四、国内对工资的结构理解W1=基本工资等级表部分W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、

8、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）107.2影响工资确定的主要因素一、影响工资确定的内在要素内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面二、影响工资确定的外在要素外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方