劳动经济学 工资的确定及制度设计

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1、第六章工资的确定及制度设计第一节工资的历史、本质和形式一、工资的演变历史：1、实物工资：•人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。•18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危2、货币工资：•随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支付。•（交易方便）3、工资与薪水：•以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了“薪水”的概念。4、薪酬：•以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式。二、工资的概念：1、什么是工资？•是指劳动者向企业或其他用

2、人单位提供劳动而获得的经济报酬。•工资有广义和狭义之分。广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬。2、工资的层次划分：•W1=基本工资•W2=W1+奖金+津贴•W3=W2+福利（医疗、住房等）•W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）3、与工资有关的几个概念：•薪水（Salary）：货币报酬•薪酬（Compensation）：经济性报酬•报酬（Rewards）4、工资的支付方式：•计时工资：这是一种过程管理•计件工资：这是一种结果管理•比较两者的优缺点两者相比，雇员一般偏好于计时工资。第二

3、节工资的决定一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的。•市场劳动力供给曲线•市场劳动力需求曲线•两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资。二、劳动力供求曲线的影响因素：•1、市场劳动力供给曲线：•如劳动者的非工资收入、政府政策等。•2、市场劳动力需求曲线：•如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等。三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：•1、首先假设最终产品需求增加；•——劳动需求曲线右移•2、再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题。•——劳动供给曲线左移四、中国的工资决定机制：1、机关事业单位的工资由政府决定。2、

4、国有企业的工资决定中引入市场机制，但非市场因素仍起很大作用。3、非国有部门的工资由市场机制决定。五、影响工资确定的内在因素：1、员工的劳动和工作努力程度：个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。我国对收入分配差距过大的批评和担忧，大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素，如垄断、限制劳动力流动等。2、职务高低与权力大小：职务和权力归结为劳动责任，而权力是由责任而来。通常，对于权责重的人给予较高的工资。在以职位为基础的薪酬制度设计中，那部分高出的工资成为建立管理者职责严格的工具。3、技术和训练水平：较高的工资包含有人力资本投

5、资回报的成分。这一要素的影响体现在知识的积累和技能工资制度。4、工作的时间性：一是这些人过了合同期可能失去工作。二是这些人在劳动期间没有社会保障。三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和带薪休假。5、劳动条件，特别是工作的危险性：现代社会中，工作的危险性对工资的影响，具体体现在补偿性工资差别。6、附加福利：附加福利可以定义为一种正常工资外的补充。主要包括：法定节假日、社会保险费用、企业补充保险、住房补贴等。7、风俗习惯：受社会观念的影响，女性获得的工资比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。8、年龄和工龄：工龄在工

6、资中起作用的原因：补偿员工过去的贡献。平滑年龄收入曲线。减少劳动力流动。五、影响工资确定的外在因素：1、生活费用或物价水平：决定生活费用的是物价水平，故最低工资水平必须考虑地区物价状况。2、企业的经济效益状况和企业的负担能力：企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系。3、地区或行业的工资水平：•确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。4、劳动力市场的供求：5、劳动力的潜在替代物：•潜在替代物可能是机器，也可能是人。6、产品需求弹性：•它对于企业工资水平的影响呈现出正相关关系。第三节工资差别一、人

7、力资本差异与工资差别：1、人力资本差异导致劳动者具有不同的生产率。2、个人天赋方面的差异：3、后天教育或培训方面的差异：二、劳动力市场缺陷与工资差别：1、行业垄断：什么是垄断？是指少数大企业为了获取高额利润，通过协议或联合，对该行业的商品的生产、销售或者价格进行操纵或控制。行业工资差异的原因：垄断行业的超额利润和高福利。2、劳动力市场的信息不充分：三、补偿性工资差别：1、什么是补偿性工资差别：就是知识和技能并无差异的劳动者，由于工作条件和工作环境的不同而导致的工资差别。主要用于补偿不利的工作条件和工作环境下产生的身体健康和心理

8、压力的额外补偿。2、工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低等，这是一种工作评价要素。劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性、社会地位高低、是否光彩等。粉尘、噪音等可以通过一些工具和技术进行测量，但是社会地位、名誉等无法测量。后者的