工资的确定及制度设计

《工资的确定及制度设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第六章工资的确定及制度设计第一节工资的历史、本质和形式第二节影响工资确定的主要因素第三节补偿性工资差别理论第四节报酬制度和水平设计与员工激励第一节工资的历史、本质和形式一、工资的演变历史二、工资的本质三、工资的形式一、工资的演变历史实物工资：人类社会早期以农业生产为主，劳动报酬大部分是实物，即食品、住宿和其他消费品。18世纪工业革命以后，雇佣劳动开始普及，工资开始出现，部分工资仍然为实物。货币工资：随着经济的发展和社会的进步，发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。工资和薪水：白领阶层与蓝领阶层开始分化，出现了薪水的概念。“薪水”在中国

2、古代原指打柴汲水。薪酬：以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，成为了现代货币工资的补充形式。工资、薪水与薪酬wage：根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。是指因劳动或服务而产生的报酬，不包括因管理、资本和技术而产生的收入，一般付给蓝领阶层。劳动力商品的市场价格。salary：按月发放的年俸，限指白领阶层的收入。拥有一定技能知识的劳动力商品的市场价格。compensation：一般用来指雇员的一揽子整体性薪资，即除了薪水之外，还包括各种奖励、红利、福利及其他收入等。包含了人力资本的报酬。二、工资的含义工资是以货币形式按期支付给

3、劳动者的劳动报酬。国际劳工组织：“‘工资’一词指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”工资是雇用劳动的报酬，强调了工资与雇用联系的本质特性。工资按其表现形式分为货币工资和实际工资。三、工资形式工资形式是指劳动计量和工资支付的方式，其核心是劳动计量的方式。狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，它不包括奖金、津贴，也不包括其他福利收入。狭义工资即基本工资，包括计时工

4、资和计件工资两种形式。广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者非货币的福利收入。国内对工资的结构理解：W1=基本工资等级表部分W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）工资理论配第的工资理论：认为工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值，包括劳动者的生存以及生育后代所需的生活资料的价值。工资过高或过低都会对社会造成不利影响。斯密的工资理论：工资只是劳动产品的一部分，其大小由劳动的自然价格决定，即维持劳动者的生活以及赡

5、养家庭、延续后代所必需的生活资料的价值。劳动的市场价格是以其自然价格为基础而由劳动的供求竞争关系决定的，即劳动者实际得到的工资。李嘉图的工资理论：劳动也是一种商品，具有自然价格——使工人能够大体上能够生存下去并且在人数上不增不减地延续后代所必需的价格；也具有市场价格——根据供求比例的自然作用实际支付的价格。穆勒的工资理论：工资是由对劳动的需求和供给决定的。劳动的供给取决于人口数量，劳动的需求取决于直接用于购买劳动的那部分资本量的大小。工资理论克拉克的边际生产力工资理论：在资本量不变的条件下，劳动的生产力随劳动者的增加而递减。工资由劳动的边际生产

6、力决定的，即边际劳动者生产的产品是决定劳动者工资的自然基础。马歇尔的均衡工资理论：认为工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产力，即取决于边际劳动者生产的产品；劳动供给价格取决于劳动者的生活费用，即劳动者维持自身及其家庭生活所需要的最低生活费用。劳资谈判理论：代表人物是韦伯，其核心思想是短期工资水平在一定程度上取决于劳动市场上资方与劳动者之间通过集体交涉所达成的条件。交涉的结果取决于国家当时的经济状况以及双方的力量对比。第二节影响工资确定的主要因素一、影响工资确定的内在要素内在因素是指与工作特性及

7、状况有关的因素二、影响工资确定的外在要素外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。一、影响工资确定的内在要素1、员工的劳动和努力程度：在同样职位下，工资水平的差别来源于工作努力程度及由此决定的劳动成果或工作绩效的不同。2、职务高低与权力大小：职务和权力是一种劳动责任，对于权责重的人给予比较高的工资，实际上是在生产和经营过程中所做出的正确判断和决定的一种补偿。3、技术和训练水平：技术水平高的人所得到的高工资中包含有人力资本投资回报的成分。4、工作的时间性：对季节性或临时性工作支付比较高的工资，是补

8、偿其工作的不稳定性。5、劳动条件，特别是工作的危险性：是对工作条件的恶劣和危险性的补偿。6、附加福利：对非公务员、事业单位员工和大型国企正式职工支付更