人力资源管理师培训三级基础知识

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1、企业人力资源管理师基础知识1内容框架1.劳动经济学2.劳动法3.现代企业管理4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理23学习指导5.人力资源开发与管理2.劳动法4.管理心理与组织行为3.现代企业管理1.劳动经济学难易程度：4－1－2－5－3学习效率：3－5－2－1－434第一场考试“卷册一：职业道德、理论知识”（100分满分，60分及格）（均为单选题和多选题）（考试时间8:30-10:00）职业道德部分（共25道题）（考卷上没有标出分数）基础知识（三级共20道题）（二级共10道题）（每道题均为1分）专业技能知识要求部分（三级共80道题）（二级共90道题）（每道题均为1分）45

2、566778二级合计2007.52007.12008.52008.12009.5小计第一章劳动经济学1.1劳动经济学的研究对象和研究方法411•1.1.1（X）劳动资源的短缺•1.1.2（X）效用最大化•1.1.3（Y）劳动力市场•1.1.4（X）劳动经济学的研究方法11.2劳动力供给和需求62114•1.2.1（X）劳动力和劳动力供给111.2.2（X）劳动力需求1.2.3（X）企业短期劳动力需求的决定1.2.4（Y）劳动力市场的均衡111.2.5（X）人口、资本存量与均衡工资率1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1111.3.1（X）均衡价格论的一般原理及工资决定1.

3、3.2（X）工资形式11.4就业与失业1311215•1.4.1（X）就业总量的决定11•1.4.2（Y）失业及其类型1•1.4.3（Y）需求不足性失业1•1.4.4（Y）失业的度量和失业的影响1.4.5（X）政府行为和劳动力市场18第一章劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业910第一章劳动经济学▲主要内容第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（共4次考题：2008.5/2008.11）第二节劳动力供给和需求（共6次考题：2007.5/2008.5）第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（共1次考题：2007.5）第

4、四节就业与失业（共13次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）10劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观11劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化劳动力市场12劳动经济学的研究方法研究方法实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断1314劳动力的概念在一定年龄内有劳

5、动能力有就业要求能够从事职业劳动全部人口（就业者）（失业者）社会劳动力14劳动力供给与需求劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率（劳动参与率的生命周期）劳动力供给弹性15劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给图工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供给表16经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与

6、失业率存在反向关系男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应17劳动力需求劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：1）需求无弹性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed＝1。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。18边际生产率递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开

7、始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量19边际产量递减规律总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP；AP=Q/LMP=△Q/△LTP、AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。企业若