人力资本投资收益率变化规律

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1、基础知识梁栩凌LxL0186＠sina.com企业人力资源管理师职业资格培训——管理师7/16/20211关于考试二级三级理论知识基础知识10%单选7基础知识20%单选12多选3多选8相关知识90%相关知识80%专业技能简答题12，14简答题10，10综合题34，20，20计算题20综合题20，20，207/16/20212第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理7/16/20213第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象与研究方法第二节劳动力供给

2、与需求第三节完全竞争市场下的工资第四节就业与失业7/16/20214补充：劳动经济学的基本内容劳动经济学是研究劳动力市场和劳动关系的经济学基本市场假设1.充分竞争的劳动力市场2.追求利润最大化的企业（追求效用最大化的人）7/16/20215劳动经济学的基本依据1.交易自愿进行，双方都受益2.一些人受益，但无人受损3.有人受益，有人受损，但所受损失能够从别的方面补回来7/16/20216树上10只鸟，一枪打下一只，还剩几只？假设前提1：枪不是无声手枪，假设前提2：树上的鸟都不是聋子，假设前提3：鸟有听见声

3、音就乱飞的习性，假设前提4：鸟乱飞时没有撞进树上的老鸦窝，假设前提5：打死的鸟没有挂在树上，假设前提6：没有其他鸟从附近乱飞过来，假设前提……结论：树上没有鸟了。用不同方式思考同样的问题，固然能够拓宽思路，而且也能获得成功但，收益和成本往往是不尽相同的。7/16/20217第一节劳动经济学的研究对象和研究方法×一、劳动资源的稀缺性P1稀缺属性相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对）×二、效用最大化P2个人目标：效用最大化企业目标：利润最大化三、劳动力市场基本功能非经济因素×四、劳动经济学的研究方法P4

4、辨析两种方法×实证研究方法×规范研究方法7/16/20218一种问题的规范表述和实证表述企业必须为端午节加班的工人支付加班费拒绝支付加班费会影响工人的工作积极性如何解决大学生就业难的问题北京市大学生就业状况研究平衡计分卡在企业绩效管理中的真实效用平衡计分卡实用效用研究7/16/20219第二节劳动力供给和需求*一、劳动力与劳动力供给P5四个概念、一个弹性*二、劳动力需求P7概念、弹性、与工资的关系*三、企业短期劳动力需求的决定P9原理、图示、能判断四、劳动力市场的均衡P11意义*五、人口、资本存量与均衡

5、工资率P13人口影响供给、*资本存量影响需求、人口及资本存量影响均衡7/16/202110劳动力与劳动力供给P5劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给P52.*劳动力供给弹性P63.经济周期与两种劳参假说P77/16/202111劳动力供给曲线工资水平就业人数07/16/202112劳动力供给曲线工资水平就业人数0AEDCBOMN7/16/202113与劳动力相关的概念显在劳动力劳动力资源（人口）劳动适龄人口潜在

6、劳动力人非劳动力(含病残者)口非劳动适龄人口上限：我国16，英、日15；美16；菲律宾10下限：我国60、55一般不限7/16/202114劳动力需求P7*劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量1.劳动力需求的特征劳动力需求是派生需求（生产产品和服务）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本P9劳动力需求是意愿与支付能力的统一2.*劳动力需求弹性P77/16/202115劳动力需求曲线劳动力需求量工资水平07/16/202116

7、边际生产率递减规律雇佣人数单位工资单位收入单位利润总利润边际利润140501010×1=10102404777×2=1443404555×3=1514404222×4=8-75404000×5=0-87/16/202117均衡工资论0就业人数工资OBAL1L2L3W1W2W37/16/202118第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工作结构*一、均衡价格论的一般原理及工资决定P14*二、工资形式P15基本工资：概念福利：实物支付与延期支付W1：基本工资W2：W1+奖励工资W3：W2+福利工资W4：W3

8、+延期支付部分7/16/202119完全竞争市场的假定条件1)_每一个产品或服务市场都有众多的生产者和消费者2)_每一项产品或服务是同质的3)_所有产品的成本和效益都是内部化的4)_生产者和消费者都具有充分信息5)_不存在交易成本,任何市场的进入和退出都是无成本的6)_所有产品和服务都处在成本递增阶段7/16/202120第四节就业与失业一、*就业总量的决定P18概念、含义、总供给、就业总量决定二、失业及其类型P20种类熟悉三、需求不足性失