南淮十三中教师专业技术职务聘任方案

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1、南淮十三中教师专业技术职务聘任方案　　南淮十三中教师专业技术职务聘任方案　　根据《安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见》的文件精神，结合学校教师职务岗位设置情况，制定我校教师专业技术职务聘任方案　　一、聘任原则：　　坚持公开、公正、公平、民主、择优原则，规范开展教师专业职务聘任工作　　二、有下列现象，予以低聘或不聘：　　1、一学年内旷工达到3天或病假超过90天，事假累计超过30天。　　2、造成重大教育教学事故。　　3、违反计划生育的有关规定。　　4、触犯国家法律受到刑事处分。　　5、师德考核不合格，体罚学生、违规家教及其他对学校造

2、成不良影响的师德问题　　6、年度考核不合格者　　7、不服从学校工作安排　　8、由于个人原因，工作量不达标　　9、其他违反学校规章制度及对学校造成不良影响的行为　　10、其他不符合上级有关部门关于聘任的相关规定。　　三、直接聘任条件:　　1、退休前三年，具备中、高级职称资格者，　　2、教育教学成果突出、或行政管理工作业绩突出。　　四、聘任考评程序：　　1、成立教师专业职务聘任领导小组。下设考评组。聘任领导小组由校长室、工会、年级组长、教研组长、教师代表组成，负责对整个聘任过程实施监控及聘任结果的最后落实。考评组由办公室、教务处、政教处、教科处、年级组长

3、、教研组长、教师代表组成负责对聘任进行考评打分，统计考评结果，向聘任领导小组汇报考评工作。　　2、专业职务聘任领导小组在考评前要进行公示，明确岗位职数，并制定出相应的考评时间安排；　　3、聘任程序：本人提出书面申请自评打分提供考评材料考评组考核评分公示（公示期5天）宣布结果办理聘任手续、签订五年服务协议　　4、教师聘任考评按照两项考评表项目进行评分。　　第一项：客观量化考评由办公室、教务处、政教处、教科处负责　　第二项：考评组考评由考评组负责　　5、满分为100分。申聘人的考评总分=客观量化考评得分+考评组考评得分。　　各考评项目的标准如下：　　（1

4、）客观量化考评项目（权重70%）：　　类别项目分值说明量化得分　　客观量化考评（70分）教龄6从参加教育工作开始，每年0.3分，到6分为止　　职称评定年限6暂以最近三年计算，每年2分　　周课时20以申聘前5年计算，周课时平均值作为平均周课时，工作量系数x=平均周课时/A，x?1时20分，x1时按20x计算得分（其中：语文、数学、英语，A=10；政治、历史、地理、物理、生物、化学，A=12；体育、美术、音乐、计算机，A=14）。跨课头教师周课时加1课时，行政教辅岗位周课时折算2/3A，中层干部和校级领导完成额定工作量1/3、1/4，视为满工作量。　　，

5、参加经过学校组织的的教学竞赛，市级三等奖及以上，1分，省级及以上奖，2分；辅导学生竞赛活动获奖，市级三等奖及以上，1分，省级及以上奖，2分。两项可累计，4分为止　　论文、专着2以申聘前5年计算，在市级学术刊物上发表文章，参加南淮市专业论文交流并获奖，加1分。在省级及以上学术刊物上发表文章，参加省级专业论文交流并获奖，加2分。可累加计算，2分为止　　公开课4以申聘前5年计算，承担教学公开课、示范课，校级每次1分,市级每次2分，省级及以上4分，可累加计算，4分为止　　管理工作8班主任工作，申聘前5年，每年1分，申聘前5年之前担任班主任工作，每年0.5分；

6、年级组长、教研组长按任期计算每年1分，中层干部按任期计算每年1.5分，校级领导按任期计算每年2分，兼职可累加，8分为止　　出勤20以申聘前1年计算，病假每天扣0.1分（不含政策规定婚假、产假、丧假等）；事假每天扣0.2分（全年事假不超过2天的不计），旷工每天扣2分，旷课每节扣1分，旷会（政治学习）每次扣1分，扣完为止。　　合计70分　　（2）考评组考评项目（权重30%）：　　类别项目分值说明量化得分　　考评组考评（30分）工作态度15按照关心和热爱学校、服从安排、敬业精神、合作精神分等级给分：好13-15分，较好12-10分，一般9-7分，差0分。　

7、　教学水平15按照业务素养、教学水平、教学效果分等级给分：优秀13-15分，良好12-10分，合格9-7分，不合格0分。　　合计30分　　五、方案的实施：　　1．本方案已经学校四届二次教代会通过，20**年3月6日开始实施。　　2．聘任考评按照各项目的要求分级组织实施，为确保考评工作的客观公正，相关考评人不得透露公开申聘人的考评细节，申聘人不得查询考评人的具体打分情况。　　3．申聘人对考评得分若有疑问，可向学校或上级主管部门申诉，由学校或上级主管部门组织有关人员复核。　　4．对于聘任后不能履行职责的当事人，学校可以解除聘约。　　5．本方案解释权在校长

8、室。