浅论中职德育课教学评价

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1、浅论中职德育课教学评价  摘要:本文围绕教师如何进行有效教学评价的问题,提出要注意以下四个方面:教学评价应该以有利于学生发展为核心;教学评价应该具有激励作用;教学评价应该具有整体性;教学评价应该具有多元性。  关键词:中职教育德育课教学评价  教学评价是以教学目标为依据,按照科学的标准,运用一切有效的技术手段,对教学过程及结果进行测量,并给予价值判断的过程。由于“教”与“学”二者是教育过程的两个方面,这两者之间是相互联系、相互促进的关系,教学评价应该是对“教”与“学”两方面的评价。21世纪,新一轮中职德育课程改革已经启动。中职德育课教学评价作为课程改革的重要

2、环节,在中职德育课教学中起到重要的导向和促进作用。在教学中,教师如何做到有效评价呢?我认为要注意以下几个方面。  一、教学评价应该以有利于学生发展为核心  传统教学评价的弊端在于:没有正确认识教学评价的作用,把教学评价本身当做目的与终结。新的教学评价观,把课堂教学的重心从教师完成教学任务转移到正视学生的基础,促进学生的发展上。教学绝不是教师给学生灌输知识、技能,教师在课堂教学中应该是引导者、促进者和帮助者。课堂的中心应该是学生,学生是课堂学习的积极参与者、学习过程的体验者,是学习的主体。开展以学生为中心的教学评价是促进学生发展、提高课堂教学质量的有效措施。就

3、学生发展性评价而言,课堂教学评价应该以有利于学生发展为核心。教师的评价要做到因人而异,针对不同的学生采用不同的评价标准。因此,教师要了解他们的基础,关注他们的发展状况和努力程度,尊重差异,为每个学生的发展创造宽松的环境,并给予具体的指点和引导,耐心期待学生一点点地成长和进步。  二、教学评价应该具有激励作用  对学生比较好的课堂发言或课后作业,教师可给予激励性评语,如“你的见解很有创新性”、“你很善于观察社会生活并发现问题”、“你的思路很具启发性”,等等。对于学习成绩徘徊不前的学生,教师可以采用勉励式评价,如“你在这方面很有潜力”、“如果你再用心点,相信你能

4、做得更好”等。对于有进步表现的学生,教师要及时鼓励和表扬,如“你最近听课认真多了,参与课堂发言也很积极”、“你这段时间进步很大,课堂上自我控制能力增强了,不再随便说闲话了”等。对于学习有困难或没有学习兴趣的学生,教师要多关心,多督促,并根据他们的具体情况,有目的、有意识地给他们创造在课堂上参与教学、表现自己的机会,逐步帮助他们树立学习信心,培养学习兴趣。只要教师有足够的责任感和耐心,这种因材施教的方法就不难应用。  三、教学评价应该具有整体性  随着人们对智力认识的不断深入,新的智力理论不断产生,美国的发展心理学家加德纳于上个世纪90年代提出了多元智力理论。

5、多元智力理论告诉我们:人的各种智力只有领域的不同,而没有优劣之分,轻重之别。根据上述理论,每个学生都有可资发展的潜力,只是表现的领域不同而已。这就需要教师在以促进学生全面发展发展为目标的前提下,从不同的视角、不同的层面看待每一个学生。教师不能仅仅关注学生的学业成绩,以传统的学习成绩与能力作为评价学生唯一的标准与尺度。教学评价不但要关注学生整体、全面地发展,而且要通过努力,积极促进其优势智能领域的优秀品质向其他智能领域迁移。  四、教学评价应该具有多元性  首先是评价主体的多元性。要充分调动不同的评价主体开展评价活动。我在近年的中职德育课教学中积极探索实践,努

6、力改变只有教师考评学生这种单一评价方式的状况,把学生的自我评价、学生之间的相互评价等评价方式引入德育课的教学评价中。例如,我在教授《职业道德与法律》这门课时,在学完这门课程后,要求学生结合自身学习、生活和思想实际写一篇小论文,对照自己在学习这门课程前后的变化,谈谈学习这门课的收获或体会,评价自己在学习过程中的表现。又如我在教授《职业生涯规划》这门课时,在指导每个学生从所学专业出发,结合自身内部条件和外部环境条件,初步制定出自己的职业生涯规划后,把学生分成小组,让他们在小组内部展示交流各自的规划,并相互评价,提出优点,指出不足,给出进一步完善和改进的意见,收到

7、较好的效果。  其次是评价内容的多元性。传统的一纸定乾坤的评价方式存在许多弊端,尤其是学生考试成绩与行为举止严重脱节,分数不能全面真实地反映学生情况。学生的课堂纪律表现,参与课堂教学活动、完成课后作业情况,平时的言行举止,学习态度、学习习惯,都可以从不同的角度反映一个学生的情况。因此,评价学生的标准不应该是单一的,而是多方面、多角度的。教师和学生要形成过程性和动态性评价的意识和能力,把过程评价贯穿教学活动的始终,德育不同于智育,不仅要解决知不知、会不会的问题,更要解决信不信、行不行的问题。因此,在德育课教学中,一方面要重视课堂理论知识的传授,另一方面,要重视

8、养成教育和人生观教育,及时解决学生对现实问题的思想认

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