企业人力资源管理(基础知识)

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1、企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1、经济学的三个假设资源相对于欲望的稀缺性基于成本收益比较的目的性行为对变化着的环境的适应性2、劳动力市场生产要素市场（土地、劳动、资本和企业家才能P15）商品市场劳动力市场的基本功能：对就业量与工资的决定（P3）3、劳动力的特殊性4、劳动经济学的研究方法规范研究方法实证研究方法一、劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动力与劳动力供给劳动力劳动力参与率P5劳动力供给劳动力的供给弹性2、劳动力参与率的生命周期3、经济周期与两种劳动参与

2、假说附加性劳动假说悲观性劳动假说二、劳动力供给W1W2L1L21、劳动力需求P82、劳动力需求与工资率P83、企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律三、劳动力需求1、劳动力市场的含义广义：是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场主体：个人、单位劳动力市场客体：劳动要素（劳动力）三、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的静态与动态均衡局部均衡分析一般均衡分析2、劳动力市场均衡的意义劳动力资源最优配置降低工资差别充分就业三、劳动力市场的均衡1、人口对劳动

3、力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构2、资本存量对劳动力需求的影响四、人口、资本存量与均衡工资率1、工资形式工资率货币工资与实际工资计时工资与计件工资2、福利实物支付延期支付五、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1、就业总量的决定是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。（1）总供给、总需求与均衡国民收入（2）就业总量决定六、就业与失业2、失业及其类型摩擦性失业：劳动力供给与需求结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。技术性失业：是因为生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。解决办法：强化职业培训，实施职业技

4、能开发。结构性失业：供给与需求不对应，不统一所造成。表现为：有的人没事干，有的事没人干。解决的办法：推行积极的劳动力市场政策（超前的职业指导和职业预测；职业技术培训；低费用的人力资本投资计划季节性失业六、就业与失业3、需求不足性失业——总量失业（劳动力供过于求）非正常性失业表现形式：增长差距性失业和周期性失业解决的办法：解决宏观经济总体问题，刺激总需求及扩大有效供给；依靠政府的宏观调节4、失业的度量失业率失业持续期年失业率六、就业与失业5、失业的社会经济代价（不良后果）劳动力闲置浪费：不仅不能产出，还要支出保障费用，造成劳动力磨损（技能下降）。导致劳动者生活困难：影响劳动力的再生产。

5、使人受到多方面损失：如经济、身心、舆论压力。导致各种社会问题和政治问题：影响社会稳定六、就业与失业1、政府支出政府购买、转移支付2、劳动力市场的制度结构要素（1）最低劳动标准（2）最低社会保障（3）工会权利义务七、政府行为和劳动力市场3、就业与收入的宏观调控财政政策货币政策收入政策收入差距的衡量指标——基尼系数基尼系数：即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。基尼系数在0~1之间，系数越大，表示越不平等。通常在0.2~0.4之间。收入政策措施七、政府行为和劳动力市场收入平等化措施实行个人所得税，并采取累进税率；对遗产、赠与、不动产、高消费征税；发展保障事业，转移支付；对失业

6、者提供工作机会和培训；发展教育，从根本上消除贫困；改善居民住房，向低收入者提供廉租或补贴。七、政府行为和劳动力市场第二章劳动法1、劳动法的定义P28指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。（广义）★劳动法可以指（选择）国家的劳动法典（狭义）劳动法学或劳动法课程★劳动法的核心内容：调整劳动关系★我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益★重点：确定劳动标准一、劳动法的概念劳动法的基本原则是劳动立法基本精神的集中体现。P291、劳动法的基本原则的特点指导性、纲领性的法律法规反映了所调整的劳动关系的特殊性高度稳定性高度权威性2、劳动法的基本原则的作用指导劳动法的制定

7、、修改和废止指导劳动法的实施有助于对劳动法的理解、解释二、劳动法的基本原则3、劳动法基本原则的内容（1）保障劳动者劳动权的原则（首要原则）劳动者的劳动权包括6个方面：平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。（P30）★劳动法对劳动者合法权益的保护有：基本保护全面保护优先保护二、劳动法的基本原则3、劳动法基本原则的内容（2）劳动关系民主化原则劳动者有权参加和组织工会平等协商的权利集体协商权和共同决定权（集体合同）政府制定或调整