企业人力资源管理师基础知识

《企业人力资源管理师基础知识》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、企业人力资源管理师基础知识2017年4月1幻灯片2内容l第一章劳动经济学l第二章劳动法l第三章现代企业管理l第四章管理心理与组织行为l第五章人力资源开发与管理1幻灯片3第一章劳动经济学l一个对象l劳动力（市场）l两个主体l劳动者、企业l三个要素l供给（劳动者）、需求（企业）、价格1幻灯片4第一章劳动经济学l第一节劳动经济学的研究对象和方法l第二节劳动力供给和需求l第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构l第四节就业与失业1幻灯片5第一节劳动经济学的研究对象和方法l劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行

2、规律的科学。　l资源稀缺性l效用最大化l供求市场1幻灯片6一、劳动资源的稀缺性l１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。l２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。l３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。1幻灯片7二、效用最大化l个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。l企业追求的是利润的最大化。1幻灯片8三、劳动

3、力市场l劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。l生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能l就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。l劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。l劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。1幻灯片9四、劳动经济学的研究方法l㈠实证研究方法l是什么？l㈡规范研究方法l应该是什么？1幻灯片10㈠实证研究方法l重点：研究

4、现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。l特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。l主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。1幻灯片11㈡规范研究方法l规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具

5、。l互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷l实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。1幻灯片12单选练习l1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。lA．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法l【答案】Bl2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。lA．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质l【答案】C1幻灯片13多选练习l1．资源的稀缺性的属性包括()。lA．暂时的稀缺性B．绝对的属

6、性C．相对的稀缺性D．永久的属性lE．消费劳动资源支付手段的稀缺性l【答案】BCE1幻灯片14第二节　劳动力供给和需求l一、劳动力与劳动力供给l二、劳动力需求l三、企业短期劳动力需求的决定l四、劳动力市场的均衡1幻灯片15一、劳动力与劳动力供给l人力资源是劳动力供给的实体。人力资源的含义：是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。1幻灯片16劳动力与劳动力参与率的概念l劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。l

7、劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率，是分析劳动力供给变动的工具。它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。l总人口劳参率＝×100％ll年龄（性别）劳参率＝×100％l1幻灯片17劳动力供给l劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。l劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。Elasticity1幻灯片18劳动力供给弹性为什么为正？工资率提升，供给怎么变？1幻灯片19劳动力

8、供给弹性（续）l供给无弹性Es＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。l供给有无限弹性Es→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。l单位供给弹性Es＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。l供给富有弹性Es