企业人力资源管理师(基础知识)

《企业人力资源管理师(基础知识)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、企业人力资源管理师（基础知识）第一章：劳动经济学1劳动资源的稀缺性属性：a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。b)：具有绝对的属性c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化，3就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。4劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究5障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。6劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。7经济

2、周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替8劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。9劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量10劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力11劳动力市场的性质：a)社会生产得以进行的前提条件b)与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换c)劳动力市场劳动交换，决定了劳

3、动力的市场价值-------工资12劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法14劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b)同质的劳动力获得同样工作c)充分就业11劳动力供给与人口规模成正向关系。12工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用13生产要素：a土地b劳动c资本d企业家才能14基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分1

4、5工资率是指单位时间的劳动价格16货币工资因素：a货币工资率b工作时间长度c相关的工资制度安排17实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。（实际工资=货币工资/价格指数）18实际工资两个因素影响：a货币工资b价格指数19计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量20福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分21福利支付方式：a实物支付b延期支付22福利无论以何种方式表现，实质都是由工人自己的劳动支付的23福利的特征;a以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关b法定性

5、c企业自由性和灵活性24总供给;是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币值总量。供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。供给也等于消费与储存的总和。25总需求：是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需求只包括消费品的需求和投资品的需求26总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入.即：均衡国民收入Y=总供给=总需求=消费C+储存S=消费+投资I则：Y=C+S=C+I27失业：具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。28失业类型：a摩擦性（大学生毕业）b技

6、术性（下岗c结构性（下岗d季节性（气候）29需求不足性失业形式：a增长差距性失业b周期性失业30失业程度指标：a失业率b失业持续率11失业影响：a造成家庭生活困难b劳动力资源浪费的典型形式c直接影响劳动者精神需要的满足程度12政府支出：a政府购买b转移支付13劳动力市场的制度结构要素:a最低劳动标准b最低社会保障c工会14最低劳动标准包括：a最低工资标准b最长劳动时间标准15货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段16货币政策类型;a扩张性的货币政策b紧缩性的货币政策17政府实施货币政策的主要措施：a调节

7、法定准备金率，b调整贴现率c公开市场业务18基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小。0.4以上，表示收入差距较大。通常在0.2~0.4之间第二章劳动法1劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法的基本精神体现2劳动基本原则体现了国家对劳动关系本质的认识，体现了统治阶段对劳动关系运行中的矛盾，差异或者利益冲突的基本态度。基本原则内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容性质。3劳动法的基本原则特点：a是劳动法律部门中具有指导性，纲领性的法律规范B反映了劳动法律部门的本质和特点C有着高度的

8、稳定性D有着高度的权威性4劳动法基本原则内容：a保障劳动者劳动权原则B劳动关系民主化C物质帮助5保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则6劳动权包括：a劳动就业权b自由择业权c劳动报酬权d休息休假权E劳动保护权f职业培训权等7平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。8劳动保障具体地体现：1基本保护2全面保护3优先保护9当劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者利益10物质帮助权：是劳动者暂时或永久丧失劳动能力，暂