企业人力资源管理师-基础知识

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1、基础知识单选丄、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A・居民户B.市场C.政府D.企业2、广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度3、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系4、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境5、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D

2、.谦虚6、员工自我保护机制的特点不包括（）oA.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同的员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性7、（）是政府通过调节利率來调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A・财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策8、依据是否依当事人的意志为转移，劳动法律事实可以分为劳动法律行为和（）oA・劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件9、对己经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。A.立法解

3、释B.任意解释C.司法解释D・行政解释10、企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性11＞员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）oA.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关丄2、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A・定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发13、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入14、对劳动者而言，物质帮助

4、权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利15、以下不属于劳动保障法的是（）oA.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法16、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）oA.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C・顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析17、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学牛更出色些。这种现象属于（）oA.首因效应B.光环效应C.投射效应

5、D.对比效应丄8、以下不属于人力资源特点的是（）oA.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性19、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业20、劳动法基本原则的特点不包括（）oA.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性21、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）oA.34小时B.36小时C.38小时D.40小时22、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。A.顾客购买动机B.市场商品消费结构C・顾客消费承受能力D.企业产品消费群体2

6、3、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）oA.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应24、企业生产过程的基本要素不包含（）<>A.劳动环境B.劳动对彖C.劳动资料D.劳动关系25、（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动26、关于社会保险的说法，不正确的是（）<>A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保

7、险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现27、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。28、（A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会29、满足地位需要的行为不包括（）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为30、对组织而言，绩

8、效管理的功能不包括（）oA.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础31、（）是指国家在一定吋期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A・总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格32＞以下不属于劳动标准法的是（）oA.劳动争议处理法B.工资法C・劳动安全卫生标准法D.工作吋间法33、劳动法律关系的主要形态是（