《部分劳动关系》PPT课件

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1、2012年人才中介职业资格考试《劳动关系》张安民深圳市人才交流服中心中心区分部地址：深圳市福田区福华一路免税商务大厦1403室相关内容介绍劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施全文共13章107条；涉及劳动关系、劳动合同、试用期、工作时间、休息休假、女职工保护等，近二十年已经发生了很大变化。介绍两个方面内容加班案例工伤案例劳动法案例一：关于加班案例休息日培训员工，是否算加班，是否需要支付加班工资？案情：北京某公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，最后一个季度，每周六，公司都会按排员工进行职业技能或素质

2、培训学习。现在有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。刘先生对这个问题感到困惑：这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？首先如何正确理解加班的含义？“加班”一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。案情分析：结合本案，我们应从以下两个方面对“加班”进行把握第一，“加班”是用人单位自觉主动的安排生产或工作。《劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位：其

3、次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。本案中，员工在周六进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，完全符合“加班”的这一特征，当然算作加班。第二，“加班”是为用人单位创造利益，即获得某种客观需要，用人单位的客观需要可以体现为，完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。案例中公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造价值。符合“加班”的第二个特征。那么，该公司须要支付加班工资吗？《劳动法》第四十四条

4、第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。”因此用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定可以读到信息是：平时超出工作时间的加点

5、，和法定节假日加班优先考虑按标准支付加班费，休息日应该优先安排补休。不能调休才支付加班费。加班解决方案：用人单位建立加班制度，加班通常分为两种，一种是单位指定加班；一种是员工自觉加班。建议设立加班审批制度，设定相应负责人批准制度；或通过OA或纸质书面申请；避免员工下班后，处理因自己原因上班时间未完成的工作，或下班后未离开工作岗位处理自己私事的情况，也包括未受领导安排主动多劳动。此类情况单位无须支付加班工资。另一个手段是加强岗位绩效考核，提高工作效率。劳动法案例二：关于工伤的案例王某，某医院医生，工作下班后到医院浴室洗澡，因不慎滑倒致左小腿骨折。王某提

6、出申请工伤，并要求享受停工期间的薪酬待遇。医院认为，王某是下班后摔倒，既不在工作时间，也不在工作场所，所以不属于工伤，但出于医院关怀，养病期间每月给予1000元生活费，其他要求，医院没有义务承担。问王某是否属于工伤？医院处置是否合理？有关法律指引：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原

7、因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的

8、，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的